公司无权随意拿走员工的业绩，这种行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、业绩与工资福利的关系
业绩通常是员工工作成果的体现，也是计算工资、奖金等福利待遇的重要依据。在大多数情况下，员工通过努力工作所取得的业绩，应当归员工所有，并作为其获得相应报酬的依据。
二、公司拿走员工业绩的合法性分析
合同约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了业绩的归属、分配方式或公司有权对业绩进行某种形式的调整或扣除，那么公司按照合同约定拿走员工业绩可能是合法的。
- 但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的最低工资保障等。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了业绩的归属、分配或调整方式，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）制定并公示，那么公司按照规章制度拿走员工业绩也可能是合法的。
- 然而，规章制度同样不得违反法律法规的强制性规定，且应确保员工的合法权益不受侵害。
无合法依据的拿走：
- 如果公司没有与员工签订相关合同，也没有制定合法的规章制度来规定业绩的归属或分配方式，那么公司随意拿走员工业绩就是违法的。
- 这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司返还被拿走的业绩或相应的报酬。
三、员工应如何应对
查看合同和规章制度：
- 员工应首先查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于业绩归属、分配或调整的规定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司拿走业绩的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司拿走员工业绩的行为被认定为违法，公司可能需要承担返还业绩、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
总结来说，公司拿走员工业绩是否合法取决于是否存在合法的合同约定或规章制度。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。