公司撤掉办公室要求员工居家办公是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了工作地点，且未提及可以远程办公或居家办公，那么公司单方面要求员工居家办公可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若未经协商一致，公司单方面要求员工居家办公可能违法。
   • 如果公司的劳动合同或规章制度中预留了调整工作地点的条款，或者双方之前有过类似的协商并达成一致，那么公司要求员工居家办公可能不构成违法。

2. 工作性质与实际需要的角度：

   • 对于某些特定岗位，如需要现场操作、面对面交流或使用特定设备的工作，居家办公可能无法满足工作需求。在这种情况下，公司要求员工居家办公可能不合理，甚至可能影响工作效率和质量。然而，这并不直接构成违法，除非因此给员工造成了损失且公司未给予合理补偿。
   • 如果工作性质允许居家办公，且公司能够提供必要的技术支持和保障员工的工作条件，那么要求员工居家办公可能是合理的。

3. 员工权益保护的角度：

   • 公司在要求员工居家办公时，应确保员工的工作条件、工作时间、薪酬待遇等不受影响。如果公司因此降低了员工的薪酬、增加了工作时间或未提供必要的工作条件，那么可能构成违法。
   • 员工在居家办公期间也应享有与在办公室办公相同的权益，如休息休假、社会保险等。公司不得因员工居家办公而剥夺这些权益。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如疫情期间政府要求企业减少人员聚集、实行居家办公等，公司要求员工居家办公可能是合法的。在这种情况下，公司应遵循政府的相关规定，并确保员工的权益不受损害。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求居家办公，应首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定，并与公司进行协商以明确双方的权利和义务。
• 如果公司未经协商一致单方面要求居家办公，且因此给员工造成了损失，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在要求员工居家办公前，应充分考虑工作性质、员工权益保护等因素，并与员工进行充分协商以达成一致。

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