居家办公本身不违反劳动法。具体分析如下：

1. 法律依据与解释：

   • 根据劳动法等相关法律规定，工作地点并非劳动合同必备条款，是否居家办公主要取决于用人单位与劳动者的约定。
   • 若双方协商一致，以书面形式对居家办公事宜达成协议，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，且用人单位提供了必要的劳动条件，居家办公就是合法的。

2. 合法居家办公的情形：

   • 例如一些互联网企业，因工作性质可以远程完成，经与员工沟通后让员工居家办公，同时按时支付工资、保障员工权益，这种情况就符合法律规定。

3. 违法情形与后果：

   • 如果用人单位未经协商擅自要求员工居家办公，改变了原劳动合同约定的工作地点等内容，可能违反劳动法。
   • 若在居家办公期间，用人单位侵犯员工合法权益，如不支付足额工资、随意延长工作时间却不支付加班费等，也是违反劳动法的行为。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

4. 实际案例：

   • 如某空调公司诉谢某案中，谢某经公司安排在家办公，但公司未支付其工资。法院最终判决公司应支付谢某欠发的工资，认定居家办公亦应依法认定为正常的工作方式，企业应及时足额发放劳动报酬。

综上所述，居家办公本身并不违反劳动法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及是否保障了劳动者的合法权益。如有任何关于居家办公或劳动法方面的问题，请直接向我咨询。