公司居家办公本身并不违反工商法（现通常指《中华人民共和国公司法》及相关法律法规），但具体是否合规需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际执行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司法角度：

   • 《中华人民共和国公司法》主要规范公司的设立、组织、运营、解散等行为，它并未直接规定员工是否可以居家办公。公司法更多关注的是公司内部的治理结构、股东权益保护、公司决策程序等宏观层面的问题。
   • 因此，从公司法的角度来看，居家办公并不直接违反其规定。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件、工作地点、工作时间等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作地点为公司办公场所，那么员工未经公司同意擅自居家办公可能构成违约。
   • 同时，公司规章制度也是规范员工行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工必须到公司办公场所工作，那么员工违反这一规定也可能面临相应的纪律处分。
   • 但，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确限制工作地点，或者公司出于特殊原因（如疫情、自然灾害等）允许或要求员工居家办公，那么居家办公就是合规的。

3. 从实际执行情况角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中未明确限制工作地点，但员工居家办公可能涉及工作效率、工作质量、数据安全等问题。如果员工居家办公导致这些方面出现问题，公司可能根据实际情况对员工进行管理或调整。
   • 另外，如果公司要求员工居家办公但未提供必要的支持（如办公设备、网络环境等），或者未支付相应的补贴或津贴，也可能引发劳动纠纷。

建议：

• 对于公司而言，如果希望实行居家办公制度，应在劳动合同或公司规章制度中明确相关规定，包括工作地点、工作时间、工作效率要求、数据安全保护措施等，以确保居家办公的合规性和有效性。
• 对于员工而言，如果希望居家办公，应与公司进行充分沟通并达成一致意见，同时遵守公司的相关规定和要求，确保工作质量和效率不受影响。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自居家办公且违反了劳动合同或公司规章制度的规定，公司可能根据情节轻重对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
• 如果公司因员工居家办公导致工作效率下降、工作质量不达标或数据安全泄露等问题而遭受损失，公司可能要求员工承担相应的赔偿责任。

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