结论：过年放假超过法定假期天数是否需要发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业安排员工在法定假期之外额外放假，且视为正常出勤或带薪休假的情况
   如果企业出于经营安排、员工福利等考虑，在法定假期（如春节通常为3天法定假日）之外额外给予员工假期，并明确将该假期视为正常出勤或带薪休假（如年假、调休等），则企业需按照员工正常工资标准支付工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应支付工资。若企业将额外假期纳入带薪范围，则需履行支付义务。

2. 企业安排员工在法定假期之外额外放假，且未明确视为带薪休假的情况
   若企业未将额外假期明确为带薪休假（如未说明是年假、调休，也未承诺支付工资），且员工未提供实际劳动（如未通过远程办公等方式工作），则企业可能无需支付该期间工资。但需注意：

   • 若企业单方面停工停产（如因经营困难放假），需根据《工资支付暂行规定》支付停工津贴（通常不低于当地最低工资的80%）；
     
   • 若企业与员工约定或规章制度中明确“额外假期无薪”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认可。

3. 员工主动申请无薪假期的情况
   若员工因个人原因主动申请超过法定假期的无薪假期，且企业同意，则企业无需支付该期间工资。但需注意：

   • 双方应签订书面协议，明确假期性质、无薪约定及权利义务；
     
   • 协议内容不得违反法律强制性规定（如不得以“无薪假期”为由规避最低工资标准、社保缴纳等义务）。

建议：

• 对企业而言，若需安排额外假期，应提前通过规章制度或劳动合同明确假期性质（带薪/无薪）、工资支付标准及程序，避免纠纷；
  
• 对员工而言，若对假期工资有疑问，可要求企业出具书面说明，或通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
  

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