春节法定节假日期间，劳动者确实享有获得工资的权利，用人单位必须依法支付工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与工资支付规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节法定假日（通常为农历正月初一、初二、初三，具体以国家规定为准）期间，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
《劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者在春节法定假日期间获得工资的权利。
二、加班工资的计算与支付
若劳动者在春节法定假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。
日工资的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则参照集体合同或相关休假期间工资标准执行。这确保了加班工资的计算有明确的依据。
对于调休日的加班工资，如春节假期中的初四至初七为调休日，若劳动者在这些日子加班且用人单位不予调休，劳动者可主张不低于工资200%的加班工资。
三、维权措施与步骤
若用人单位未依法支付春节法定假日期间的工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为，并要求其纠正错误并补发工资。
若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
若对仲裁裁决结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序维护自己的合法权益。
四、综合建议与注意事项
在维权过程中，劳动者务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，要保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更有效地维护自己的合法权益。若不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可寻求专业律师帮助。
综上所述，春节法定节假日期间，劳动者享有获得工资的权利，用人单位必须依法支付。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。