针对您提出的“患癌后不能工作，单位应如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法、医疗期以及劳动合同解除等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期的确定

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。特别地，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

这意味着：如果您被确诊为癌症，您通常有权享受至少24个月的医疗期，具体时长可能还需根据您的实际工作年限和病情由企业和劳动主管部门进一步确定。

二、单位在医疗期内的义务

在医疗期内，单位不得随意解除与您的劳动合同。单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付您病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

这意味着：在医疗期内，您有权获得一定的经济保障，单位不能因您患病而降低您的工资待遇或解除劳动合同。

三、医疗期满后的处理

如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应进行劳动能力鉴定，以确定您是否确实无法继续工作。

这意味着：医疗期满并不意味着单位可以立即解除劳动合同。单位需要评估您的工作能力，并在必要时进行劳动能力鉴定。如果单位未经评估或鉴定就直接解除劳动合同，可能构成违法解除。

四、违法解除劳动合同的后果

如果单位在医疗期内或未经劳动能力鉴定就解除与您的劳动合同，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为您在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。

举例说明：如果您在单位工作了5年，月工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同的赔偿金应为5年×5000元/月×2=50000元（这里简化了计算，实际可能还需考虑其他因素，如当地上年度职工月平均工资等）。

五、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对您患病后的具体安排和政策。
2. 保留证据：保留好您的医疗证明、病假条、工资单等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的法律援助中心或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。

综上所述，患癌后不能工作，单位应首先确定您的医疗期，并在医疗期内保障您的工资待遇和劳动合同的稳定性。医疗期满后，单位应评估您的工作能力，并在必要时进行劳动能力鉴定。如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。