结论：在公司工作六年多后自己离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因。

1. 如果是员工主动提出离职且没有法定理由：

   • 在这种情况下，员工主动解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。因为经济补偿一般是针对用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况。员工自己选择离职，且没有说明用人单位存在违法行为或未履行法定义务等法定理由，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果是员工因用人单位存在违法行为而被迫离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了六年多，因用人单位的违法行为而被迫离职，那么你有权获得相当于六个月工资的经济补偿。

3. 如果是双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述规定执行。但如果是你主动提出协商解除，且用人单位没有过错，那么可能就没有经济补偿，除非双方另有约定。

建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关行为，确定是否存在用人单位的违法行为或未履行法定义务的情况。
• 如果存在上述情况，你可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。