结论：上班年龄六十岁以上自己离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因、是否签订劳动合同以及是否享受养老保险待遇等因素来综合判断。
分析说明：
正常离职情况：
- 如果六十岁以上的员工是主动提出离职，并且已经达到了法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准），同时已经开始享受养老保险待遇，那么这种情况下，员工离职通常是没有经济补偿的。因为此时员工与用人单位之间的劳动关系已经自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
未享受养老保险待遇情况：
- 如果六十岁以上的员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且离职并非出于员工主动，而是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这一判断还需结合具体地区的劳动法规以及劳动合同的具体内容来确定。
劳动合同签订情况：
- 如果员工在六十岁以上仍然与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职补偿的条款，那么员工在离职时有权按照合同约定要求用人单位支付补偿。
特殊情况：
- 如果员工在六十岁以上因工作受伤或患职业病，且被认定为工伤，那么即使员工主动离职，也可能有权享受工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这需要依据具体的工伤认定结果和当地的工伤保险政策来确定。
行动建议：
- 了解当地政策：首先，建议您了解当地关于退休年龄、养老保险待遇以及劳动合同解除补偿的具体政策，以便更准确地判断自己的权益。
- 审查劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，请仔细审查合同中关于离职补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：如果您对自己的权益存在疑问或不确定如何维护，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑员工的年龄、是否享受养老保险待遇、离职原因以及劳动合同的具体内容等多个因素。
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此需要了解并遵循当地的政策规定。
- 在维护自身权益时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。