关于您提出的“到了退休年龄厂里让走是否有补偿”的问题，这确实是一个需要综合考虑多个法律因素和实际情况的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下，无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在这种正常的因法定退休导致劳动关系自然终结的情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是基于法律对劳动关系自然终结的明确规定。
二、特殊情况下，可能有经济补偿
未依法缴纳社保导致无法享受养老待遇：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这种损失可能包括因社保缴纳年限不足而无法领取的养老金等。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同中有特别约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，那么用人单位应按照合同约定执行，给予您相应的经济补偿。这是基于合同法的契约精神，双方应严格遵守合同约定。
公司政策或地方规定提供补偿：
- 除了法律规定和合同约定外，公司政策和地方规定也可能对退休补偿产生影响。一些公司为了体现对员工长期服务的认可，会制定退休补偿政策，如一次性经济补偿、退休金计划或其他福利。同时，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，在退休前，您可以仔细了解公司政策和当地法律法规，以便充分行使自己的权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在退休前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。这有助于您提前了解自己的权益，并做好相应的准备。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝按照合同、政策或法律法规给予补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径解决争议。
四、总结与提醒
综上所述，到了退休年龄厂里让走是否有补偿取决于多种因素，包括法律规定、合同约定、公司政策和地方规定等。因此，在退休前，您应全面了解和掌握这些信息，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。同时，我也提醒您，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。