结论是：医疗期内单位解散了，单位仍然需要承担赔偿责任，但具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的特殊保护。
二、单位解散时的赔偿义务
经济补偿金：
- 当用人单位因解散等原因终止与劳动者的劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 在医疗期内，如果用人单位解散导致劳动合同终止，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，但通常是根据劳动者的医疗期和工资水平来确定的。这是为了保障劳动者在医疗期内因失去工作而可能面临的经济困难。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、单位解散的通知等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的赔偿责任。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果调解和仲裁都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金和医疗补助费外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
举例说明：假设某劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，在医疗期内单位解散导致劳动合同终止。那么，该劳动者有权获得的经济补偿金为5个月工资，即25000元；同时，根据当地政策，该劳动者还可能获得一定数额的医疗补助费。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，为50000元。
建议：在处理此类纠纷时，劳动者应咨询专业律师（即我，韩祎律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿领域），以便更好地了解自己的权益和用人单位的赔偿责任，并采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。