被辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下从不同角度为你详细阐述：
一、双方协商一致解除劳动合同
- 依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 说明：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且通常不涉及经济补偿金的争议（除非另有约定）。例如，公司因业务调整，与员工友好协商后，双方达成一致意见，公司可以辞退该员工。
二、劳动者存在过错被辞退
- 试用期不符合录用条件
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第一项。
- 说明：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需确保录用条件明确且已告知劳动者，并有证据证明其不符合条件。比如，公司招聘时明确要求员工需具备某项技能，试用期发现员工并不具备，且有相关证据证明，公司可以辞退该员工。
- 严重违反规章制度
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第二项。
- 说明：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。需确保规章制度合法、合理且已向劳动者公示。例如，公司规定员工不得在工作场所吸烟，员工多次违反且情节严重，公司可以依据规章制度辞退该员工。
- 严重失职或营私舞弊
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第三项。
- 说明：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。需提供证据证明劳动者的行为及造成的损害。比如，员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，且有相关证据证明，公司可以辞退该员工。
- 同时与其他单位建立劳动关系
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第四项。
- 说明：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在上班期间同时为其他公司工作，严重影响本职工作，且经公司提出后仍不改正，公司可以辞退该员工。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第五项（结合第二十六条第一款）。
- 说明：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工在入职时提供虚假学历证明，公司发现后可以辞退该员工。
- 被依法追究刑事责任
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第六项。
- 说明：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可以辞退该员工。
三、无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿金）
- 医疗期满不能从事原工作
- 依据：《劳动合同法》第四十条第一项。
- 说明：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，员工因病休假，医疗期满后无法从事原工作，公司也无法为其安排其他合适工作，公司可以提前通知或支付代通知金后辞退该员工。
- 不胜任工作经培训或调岗仍不胜任
- 依据：《劳动合同法》第四十条第二项。
- 说明：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。例如，员工工作能力不足，公司为其提供培训或调整岗位后，仍无法胜任工作，公司可以按照规定辞退该员工。
- 客观情况发生重大变化
- 依据：《劳动合同法》第四十条第三项。
- 说明：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。比如，公司因市场环境变化，业务调整，导致原劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成一致，公司可以辞退该员工。
四、经济性裁员（需符合法定程序并支付经济补偿金）
- 依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 说明：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、违法辞退的法律后果
- 依据：《劳动合同法》第八十七条。
- 说明：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合法理由辞退员工，属于违法辞退，需要向员工支付双倍经济补偿金。
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