未满十八岁可以发工资，但需分情况讨论：

1. 已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源的未成年人
   根据《民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时，他们与用人单位建立劳动关系后，用人单位需按约定支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。例如，17岁的学徒工在汽修厂工作，若其收入是主要生活来源，则有权获得完整工资。

2. 未满16周岁的未成年人（童工）
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若用人单位违法使用童工，需承担行政处罚（如罚款、吊销许可证），但仍需支付工资。工资标准通常参照双方约定或行业惯例，但不得低于当地最低工资标准。例如，15岁学生在暑假打工被拖欠工资，虽用人单位违法，但工资仍需支付。

3. 特殊情形：学生实习或勤工俭学
   若未满18岁的学生以学习为目的进行实习或勤工俭学（如大学生暑期兼职），通常不视为劳动关系，而是民事劳务关系。此时，工资支付依据双方约定，但不得违反《职业学校学生实习管理规定》中关于“不得向学生收取押金、不得扣发工资”等强制性规定。例如，17岁职高学生实习被扣发补贴，可依据该规定主张权益。

关键提醒：

• 用人单位招用未满18岁劳动者时，需核实年龄并避免使用童工；
  
• 未成年人及其监护人应保留工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 若遇拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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