您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，如果您在工作中受伤，依然是有权获得相应的赔偿和保障的。下面我将为您详细解析处理步骤和相关的法律知识：

一、确认劳动关系

首先，您需要尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够显示用人单位名称的证件；
• 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
• 其他劳动者的证言，他们可以证明您与用人单位的劳动关系；
• 业务往来文件，比如工作邮件、微信群聊天记录等，这些也能间接证明您的工作情况。

如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方存在事实劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请工伤认定的时间节点很重要：

• 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定。鉴定流程包括：

• 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
• 提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料；
• 等待鉴定委员会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

如果您对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。

五、协商与仲裁、诉讼

在要求赔偿的过程中，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将更有助于您维护自身权益。

六、及时行动与保留证据

最后，我要提醒您的是，在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。