结论：给没有护照的黑人提供工作，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违反出入境管理和劳动法相关规定，存在较高的违法风险。以下从不同角度详细分析：

1. 出入境管理角度：

   • 根据我国《出境入境管理法》等相关法律法规，外国人在中国境内工作，必须持有有效的工作类居留证件或工作许可。护照是外国人出入境和在中国境内居留的重要身份证明文件。若黑人没有护照，则很可能没有合法的工作许可或居留证件。
   • 在这种情况下，为其提供工作可能构成非法就业的协助行为，违反了出入境管理法律法规。雇主可能面临罚款、没收违法所得，甚至被追究刑事责任的风险，具体取决于情节的严重程度。

2. 劳动法角度：

   • 即使黑人持有其他形式的身份证明（非护照），但若未通过合法途径获得工作许可，其与中国雇主之间的劳动关系也是非法的。根据《劳动合同法》等相关规定，非法用工关系不受法律保护。
   • 雇主与非法用工者签订的“劳动合同”无效，雇主可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，非法用工者也无法享受劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险等。

3. 实际操作与风险防范：

   • 在实际操作中，雇主应严格审查外国员工的身份证明和工作许可，确保其合法性。对于没有护照或工作许可的外国员工，应坚决不予录用。
   • 若雇主发现已录用的员工存在非法用工情况，应立即停止其工作，并配合相关部门进行调查和处理，以降低自身的法律风险。

建议：

• 雇主在招聘外国员工时，务必要求其提供有效的护照和工作许可，并核实其真实性。
• 若对外国员工的身份或工作许可存在疑问，可咨询当地出入境管理部门或劳动行政部门，以获取准确的法律意见。
• 遵守法律法规，不参与或协助非法用工行为，以维护自身的合法权益和社会的公共秩序。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。