结论：急辞工中介扣三天工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工急辞工未给用人单位造成实际损失，中介扣三天工资是不合理的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则用人单位（或中介）不得随意扣除员工的工资。
急辞工与工资扣除：
- 急辞工，即员工在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这可能给用人单位带来一定的不便，但法律并未规定员工急辞工时用人单位可以扣除工资作为惩罚。
- 如果员工急辞工确实给用人单位造成了实际损失（如因员工突然离职导致生产中断、客户流失等），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任应当通过合法途径主张，且赔偿金额应与实际损失相当，不能随意扣除工资。
二、实际操作角度
中介的角色：
- 中介作为用人单位与员工之间的桥梁，其职责是协助双方建立劳动关系，并确保劳动关系的合法、合规运行。中介无权擅自扣除员工的工资，除非得到用人单位的明确授权，且该授权符合法律规定。
合同约定：
- 如果员工与用人单位（或中介）在劳动合同中明确约定了急辞工时的工资扣除条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照合同约定执行可能是合理的。但这种情况较为少见，且员工在签订合同时应仔细阅读并理解相关条款。
三、建议与行动
与中介沟通：
- 如果员工认为中介扣除工资的行为不合理，首先可以尝试与中介进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍然无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：急辞工中介扣三天工资是否合理，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果员工急辞工未给用人单位造成实际损失，中介扣除工资是不合理的。员工应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。