结论：若在仲裁申请书中将“被迫离职”错误地写成了“违法解除”，不必过于担心，这并非不可弥补的错误。你可以通过提交补充材料或更正申请书的方式来纠正这一错误。

详细分析：

1. 错误性质与影响：

   • “被迫离职”与“违法解除”在法律上虽有所不同，但均涉及劳动关系的终止。前者通常指员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职；后者则指用人单位违反法律规定解除劳动合同。
   • 在仲裁申请书中，这一错误可能影响仲裁庭对案件事实的认定，但并非决定性因素。仲裁庭会综合考虑双方提供的证据和陈述，来判定劳动关系的终止原因及责任归属。

2. 纠正错误的方式：

   • 提交补充材料：你可以在仲裁过程中，向仲裁庭提交补充材料，如被迫离职的证据（如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等），以证明你实际上是因用人单位的违法行为而被迫离职。
   • 更正申请书：如果仲裁庭允许，你也可以提交更正后的仲裁申请书，明确说明原申请书中的错误，并附上相关证据。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：在发现错误后，应尽快与仲裁庭或对方当事人沟通，说明情况，并询问是否需要提交补充材料或更正申请书。
   • 准备充分证据：无论选择哪种方式纠正错误，都应准备充分的证据来支持你的主张。这有助于仲裁庭更准确地认定案件事实，从而作出公正的裁决。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对如何纠正错误或准备证据感到困惑，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。

4. 可能后果：

   • 如果能够及时纠正错误并提交充分证据，仲裁庭很可能会根据你的实际主张来审理案件，并作出公正的裁决。
   • 如果未能及时纠正错误或证据不足，仲裁庭可能会根据原申请书中的内容来审理案件，这可能对你的权益产生不利影响。

行动建议：

• 立即检查仲裁申请书，确认错误的具体内容。
• 根据上述分析，选择合适的方式纠正错误（提交补充材料或更正申请书）。
• 准备充分的证据来支持你的主张。
• 如有需要，直接向我咨询，获取更详细的法律指导。