上一年平均工资7000单位按2857的12 缴存公积金合法吗-武嫱律师｜法行宝

上一年平均工资7000单位按2857的12 缴存公积金合法吗-武嫱律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

结论：单位按照2857元的基数为您缴存公积金，而您上一年平均工资为7000元，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，但在多数情况下，若单位未按照职工上一年度月平均工资作为缴存基数，可能涉嫌违法。以下为详细分析：

一、公积金缴存基数的确定原则

根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数原则上应为职工上一年度的月平均工资。

二、单位按2857元缴存的合法性分析

若2857元为您上一年度月平均工资的合法下限或特定情况下的基数：
- 在某些地区或特定情况下，可能存在公积金缴存基数的下限规定，即即使职工月平均工资低于某一数值，也需按照该下限作为缴存基数。但这种情况较为特殊，且通常下限会远低于7000元的一半（即3500元），2857元作为下限的可能性较小。
- 另外，如果单位与职工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定缴存也是合法的。但这种情况需要具体查看合同内容。
若2857元并非您上一年度月平均工资的合法基数：
- 如果单位未按照您上一年度月平均工资7000元作为缴存基数，而是擅自降低了缴存基数至2857元，那么这一做法可能涉嫌违法。因为单位有义务按照职工上一年度月平均工资作为缴存基数，以保障职工的合法权益。

三、您的权益与维权途径

查询当地公积金缴存政策：
- 您可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站或咨询窗口，查询具体的公积金缴存政策，包括缴存基数的确定原则、上下限等。
与单位协商：
- 如果您发现单位未按照规定缴存公积金，可以先与单位进行协商，要求单位按照您上一年度月平均工资作为缴存基数进行补缴。
向住房公积金管理中心投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求管理中心对单位进行查处，并督促单位补缴公积金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果单位拒绝补缴且住房公积金管理中心未能有效处理，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、具体计算（若需补缴）

若单位需按照您上一年度月平均工资7000元作为缴存基数进行补缴，且假设缴存比例为职工和单位各5%（具体比例需根据当地政策确定），则：

原缴存额（按2857元计算）：\(2857 \times 5\% \times 2（职工+单位）= 285.7\)元/月
应缴存额（按7000元计算）：\(7000 \times 5\% \times 2（职工+单位）= 700\)元/月
每月需补缴额：\(700 - 285.7 = 414.3\)元/月

最终建议：建议您先查询当地公积金缴存政策，并与单位进行协商。如果协商无果，可以向当地住房公积金管理中心投诉或考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工资7000元，公积金个人扣185元，这个扣除额度是否合法，需要结合您所在地区的公积金缴存比例上限来判断。若您所在地区公积金个人缴存比例上限为5%或更低，则该扣除合法；若高于5%，则可能不合法。分析说明：公积金缴存比例规定：根据相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。但具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。因此，不同地区的公积金缴存比例上限可能有所不同。计算扣除额度是否合法：假设您所在地区的公积金个人缴存比例上限为5%，那么对于7000元的工资，个人应缴存的公积金额度为：$7000 \times 5\% = 350$（元）。但您实际被扣除了185元，低于350元，因此在这个假设下，扣除是合法的。如果您所在地区的公积金个人缴存比例上限高于5%，比如为12%，那么个人应缴存的公积金额度为：$7000 \times 12\% = 840$（元）。您实际被扣除了185元，远低于840元，虽然从数值上看您被扣除的少了，但如果单位未按照规定比例缴存，而是擅自降低了比例，则这种做法是不合法的。不过，也存在另一种可能性，即单位和个人协商一致，按照低于规定上限的比例缴存，且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也可能是合法的。但通常情况下，单位应按照规定比例缴存公积金。特殊情况说明：还需要注意的是，有些地区可能对公积金的缴存有特殊的政策或规定，比如对低收入群体有减免政策等。因此，在判断扣除额度是否合法时，还需要考虑您所在地区的具体政策。建议行动：查询当地政策：首先，建议您查询您所在地区的公积金缴存比例上限，以确定单位扣除的公积金额度是否合法。与单位沟通：如果您认为单位扣除的公积金额度不合法，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣除的具体依据和原因。寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向当地的住房公积金管理中心进行投诉。举例说明：假设您在北京工作，北京的公积金个人缴存比例上限为12%。那么对于7000元的工资，个人应缴存的公积金额度最高为840元。如果您实际被扣除了185元，且单位没有按照规定比例缴存，也没有与您协商一致降低比例，那么这种做法就是不合法的。您有权要求单位按照规定比例缴存公积金，或者向当地的住房公积金管理中心进行投诉。后续思考依据：在判断公积金扣除额度是否合法时，关键在于了解并遵守您所在地区的公积金缴存政策。不同地区的政策可能有所不同，因此建议您在遇到问题时及时查询当地政策或咨询专业人士。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司仅按3500的基数为您购买公积金，而您的税前工资为7000元，这种做法一般是不合法的。分析说明：公积金缴纳基数的规定：根据相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，缴存基数不得低于当地规定的最低工资标准，也不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。在您的情况下，税前工资7000元应作为计算公积金缴纳基数的基础，除非有特殊规定或双方有特别约定（但特别约定需符合法律法规，且通常不会低于实际工资水平）。公司做法的合法性：公司仅按3500的基数为您购买公积金，明显低于您的实际税前工资7000元，这种做法违反了公积金缴纳基数的规定。除非公司能提供合法依据（如当地有特殊规定允许按低于实际工资的基数缴纳，但这种情况极为罕见且需严格符合法律法规），否则公司的做法是不合法的。可能的法律后果：如果公司未按实际工资水平为您缴纳公积金，您有权向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴差额部分。公司可能面临住房公积金管理中心的处罚，包括罚款、责令改正等。行动建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司为何按3500的基数为您缴纳公积金，并要求公司按实际工资水平补缴差额部分。向住房公积金管理中心投诉：如果公司拒绝补缴或沟通无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求公司补缴公积金差额部分。寻求法律援助：在投诉过程中，如果遇到困难或需要法律帮助，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。额外提醒：公积金是职工的重要福利之一，不仅关系到您的住房问题，还可能影响您的贷款额度、税收优惠等。因此，请务必重视公积金的缴纳问题。在与公司沟通或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，请妥善保管好相关证据，以便在需要时提供证明。

结论：工资13000元而公积金缴存基数为4960元，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下若4960元不低于当地最低工资标准且符合公积金缴存基数规定，则合法；若低于当地最低工资标准或不符合公积金缴存基数的相关规定，则不合法。以下为详细分析：一、公积金缴存基数的确定原则公积金缴存基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但也有一些特殊情况或地区性规定。根据《住房公积金管理条例》及相关规定，公积金缴存基数一般应不低于当地最低工资标准，且有一个上限，即不超过当地职工月平均工资的3倍（具体倍数可能因地区而异）。二、合法性分析若4960元不低于当地最低工资标准：在这种情况下，如果4960元是作为公积金缴存基数，且该基数符合当地公积金管理中心的规定（即不超过当地职工月平均工资的3倍，且不低于最低工资标准），那么这种做法是合法的。若4960元低于当地最低工资标准：如果4960元作为公积金缴存基数，但低于当地的最低工资标准，那么这种做法是不合法的。因为根据相关规定，公积金缴存基数应不低于当地最低工资标准。特殊情况或地区性规定：还需要考虑是否存在特殊情况或地区性规定。例如，某些地区可能对公积金缴存基数有特定的要求或限制，或者对某些行业、岗位的职工有特殊的公积金缴存政策。三、建议与行动核实当地最低工资标准：首先，你需要核实你所在地区的最低工资标准是多少。这可以通过查询当地政府或劳动保障部门的官方网站来获取。咨询当地公积金管理中心：其次，你可以咨询当地的公积金管理中心，了解他们对公积金缴存基数的具体规定和要求。他们可以提供最准确、最权威的信息。与用人单位沟通：如果你认为你的公积金缴存基数存在问题，你可以与用人单位进行沟通，了解他们确定缴存基数的依据和理由。如果用人单位的解释不合理或不符合相关规定，你可以考虑采取进一步的法律措施。四、可能的法律后果如果用人单位未按照规定为职工缴存公积金或缴存基数不符合规定，可能会面临公积金管理中心的处罚，包括责令限期缴存、罚款等。对于职工来说，如果用人单位未依法缴存公积金，职工有权向公积金管理中心投诉或举报，并要求用人单位补缴公积金。举例说明：假设你所在地区的最低工资标准是5000元/月，而你的工资是13000元/月，但公积金缴存基数却是4960元/月。在这种情况下，由于4960元低于最低工资标准5000元/月，因此这种做法是不合法的。你应该与用人单位沟通并要求他们按照规定调整公积金缴存基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司每个月工资4700元，公积金按缴费基数3500元交，这种做法在某些情况下是合法的。下面我来详细解释一下：首先，我们要明确公积金的缴费基数是如何确定的。一般来说，公积金的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但有一个上下限范围，即不得低于当地月最低工资标准，也不得高于当地月平均工资的3倍（具体倍数可能因地区而异）。现在，我们针对用户的问题进行具体分析：如果3500元在合法范围内：假设当地的公积金缴费基数下限低于或等于3500元，且3500元不超过当地月平均工资的3倍（或当地规定的具体倍数），那么公司按照3500元作为缴费基数是合法的。在这种情况下，尽管员工的实际工资是4700元，但公司可以选择在合法范围内的一个较低数额作为缴费基数，这并不违反法律规定。如果3500元低于合法范围：如果当地的公积金缴费基数下限高于3500元，那么公司按照3500元作为缴费基数就是不合法的。在这种情况下，公司应该按照不低于当地最低缴费基数且不超过当地月平均工资规定倍数的标准来为员工缴纳公积金。如果3500元高于合法上限：虽然这种情况在本例中不太可能（因为员工的实际工资才4700元），但如果真的出现公司选择的缴费基数3500元高于当地月平均工资的3倍（或当地规定的具体倍数），那么这也是不合法的。公司应该按照不超过当地月平均工资规定倍数的标准来为员工缴纳公积金。综上所述，公司每个月工资4700元，公积金按缴费基数3500元交是否合法，取决于3500元这个数额是否在当地规定的公积金缴费基数范围内。如果在范围内，则是合法的；如果不在范围内，则是不合法的。如果你不确定当地的公积金缴费基数范围，建议咨询当地的公积金管理中心或相关部门以获取准确信息。

关于公积金缴存是否按照基本工资进行的问题，这是一个涉及职工切身利益的重要话题。首先，我们可以明确一点：公积金的缴存基数并非一定是基本工资，而是应依据职工本人上一年度月平均工资（即工资总额）来确定。公积金缴存基数的合规性分析根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，职工住房公积金的月缴存额计算基础是职工本人上一年度月平均工资。这一“月平均工资”是指职工上一年度全年工资收入总额，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，并除以12个月得出。因此，理论上讲，公积金的缴存基数应当是职工的综合收入，而非单纯的基本工资。如果单位仅按照基本工资来缴纳公积金，而忽略了其他工资性收入，这种做法很可能违反了相关规定。这种违规行为会直接导致职工公积金账户的缴存金额减少，进而影响职工当前使用公积金进行租房、还房贷等提取的额度，以及未来购房时公积金贷款的额度。特定情况说明当然，也存在一些特定情况，如新入职员工或工资结构特殊的员工，可能会以基本工资为缴费基数。但这并不是普遍适用的规则，具体还需参考当地的公积金政策和公司的相关规定。在任何情况下，单位都应确保其行为符合当地法律法规的要求，以保障职工的合法权益。对职工的具体影响及维权途径权益受损：当单位以较低的基本工资作为缴费基数时，职工公积金账户的缴存金额会相应减少，这直接影响了职工的资金使用和未来购房计划。维权途径：查阅公司政策与咨询：职工首先应查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，了解公积金缴存的具体情况。与单位协商：如果发现单位存在不合规行为，职工可以向单位指出并要求按照正确的工资基数进行补缴。向公积金管理中心投诉：若与单位协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉。管理中心会对单位进行调查核实，并在确认违规行为后责令单位限期改正。逾期不改正的，管理中心有权进行行政处罚。实例说明以具体实例来说明，假设某职工上一年度的月平均工资为8000元（包含基本工资、奖金等），当地公积金缴存比例为10%。如果单位按规定以8000元为基数缴纳，该职工每月的公积金缴存额为1600元。但如果单位仅以3000元基本工资为基数缴纳，则每月缴存额仅为600元。这意味着该职工每月公积金账户少存入1000元，对其资金使用和未来购房计划都会产生显著影响。综上所述，公积金的缴存基数是一个关乎职工切身利益的重要问题。单位应严格遵守相关规定，确保职工的权益不受损害。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或发现不合规情况，建议及时向相关部门咨询或投诉。

结论：单位按照工资2660元的5%比例（即133元）为您缴纳公积金，若符合当地最低缴存比例要求且未超过最高限额，则属于合法行为；若当地最低比例高于5%，则单位行为不合法。以下从法律框架、比例计算、地区差异三个角度展开分析：法律框架：公积金缴存比例的强制性规定根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高比例（如北京、上海为5%-12%）。合法性核心：单位缴存比例只要≥5%即符合最低要求，但不得超过当地规定的最高比例（如部分城市规定最高12%）。您的案例：若当地最低比例为5%，单位按5%缴纳（133元）合法；若当地最低比例为7%，则单位行为违法。比例计算：基数与比例的双重合规性公积金缴存金额=缴存基数×缴存比例。需同时满足：基数合规：缴存基数应为职工上一年度月平均工资（新入职职工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%或最低工资标准（以当地规定为准）。比例合规：如前所述，比例需在5%-当地最高比例之间。您的案例：若2660元为您月平均工资，且当地最低比例5%、无基数下限限制，则133元合法；若当地规定基数不得低于3000元，则单位需按3000元×5%=150元缴纳，此时133元违法。地区差异：地方性规定的优先适用部分城市对公积金缴存有更严格的规定，例如：北京：2023年规定单位和个人缴存比例均为5%-12%，基数下限为2420元（若低于需按实际工资但不得低于下限）。上海：2023年规定基数下限为2590元，比例5%-7%。您的案例：需查询您所在城市的具体规定。若当地基数下限高于2660元，或最低比例高于5%，则单位行为违法。行动建议：核实当地规定：通过当地住房公积金管理中心官网或12329热线查询最低缴存比例和基数下限。与单位沟通：要求单位提供缴存基数和比例的书面说明，确认是否符合当地规定。投诉维权：若单位行为违法，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），管理中心将责令单位补缴。如有进一步疑问（如具体城市规定、投诉流程等），可直接向我咨询。

结论：这种缴费方式是否合法需分情况讨论，主要取决于当地社保与公积金的缴费基数政策规定。具体分析如下：社保缴费基数部分根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，但各地会设定上下限（一般为当地社平工资的60%-300%）。若当地规定的社保缴费基数上限低于15000元，则单位按15000元缴费属于违法，需调整至上限以内；若当地上限高于或等于15000元，且职工实际工资达到该水平，则单位按15000元缴费合法。例如：某地社保缴费基数上限为18000元，职工月工资15000元，则单位按15000元缴费合法；若上限为12000元，则单位需按12000元缴费，超出部分违法。公积金缴费基数部分根据《住房公积金管理条例》，公积金缴费基数同样以职工上年度月平均工资为准，但各地会设定上下限（一般为当地社平工资的60%-300%）。若当地规定的公积金缴费基数上限低于6000元，则单位按6000元缴费违法，需调整至上限以内；若当地上限高于或等于6000元，且职工实际工资达到该水平，则单位按6000元缴费合法。例如：某地公积金缴费基数上限为8000元，职工月工资6000元，则单位按6000元缴费合法；若上限为5000元，则单位需按5000元缴费，超出部分违法。特殊情形提示若单位与职工协商一致，在当地政策允许的范围内自愿提高缴费基数（如通过补充公积金等方式），且不违反其他强制性规定（如税收、财务合规等），则可能合法，但需以书面协议明确并符合地方政策。若单位为降低用工成本，故意虚报缴费基数（如实际工资15000元但按6000元申报社保，同时按6000元申报公积金），则同时违反社保与公积金法规，可能面临补缴、罚款等法律责任。建议行动：查询当地社保局与公积金管理中心公布的上年度社平工资及缴费基数上下限，对比15000元（社保）与6000元（公积金）是否在合法范围内；若单位缴费基数与实际工资不符，可要求单位提供工资明细及缴费依据，或向当地社保/公积金部门投诉举报；如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节或维权流程。

关于您提出的“公积金缴存8是否合法”的问题，这实际上涉及到公积金缴存比例的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公积金的缴存比例并非随意设定，而是有一定的法规依据和标准范围。根据我国《住房公积金管理条例》以及相关政策解读，职工和单位住房公积金的缴存比例不应低于职工工资的5%，同时也不得高于12%。这一规定为公积金的缴存比例设定了明确的上下限。接下来，针对您提到的“公积金缴存8”这一具体比例，我们可以进行如下分析：合法性判断：如果“公积金缴存8”指的是单位和个人各自按照职工工资的8%进行缴存，那么这一比例是完全合法的，因为它既不低于5%的下限，也不高于12%的上限。缴存比例的调整：职工和单位可以根据实际情况，在5%至12%的范围内自主确定缴存比例。这意味着，如果双方协商一致，且符合当地政策规定，缴存比例是可以进行调整的。值得注意的是，虽然职工可以自主确定个人缴存比例，但这一调整通常需要单位统一办理，并且原则上每年只能调整一次。缴存基数的确定：除了缴存比例外，公积金的缴存基数也是影响缴存额的重要因素。根据规定，职工住房公积金缴存基数应为职工本人上一年度月平均工资，且不得低于当地住房公积金缴存基数下限，也不得高于上限。差异化缴存政策：在一些地区，还支持同一单位不同职工实行差异化缴存住房公积金。这意味着，即使在同一单位内，不同职工也可以根据自己的实际情况和需求，选择不同的缴存比例。结合上述分析，我们可以得出结论：如果“公积金缴存8”指的是单位和个人各自按照职工工资的8%进行缴存，且这一比例符合当地政策规定和缴存基数要求，那么这一缴存比例是合法的。最后，我想提醒您的是，公积金的缴存比例和基数可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地住房公积金管理中心或相关部门，以获取最准确和最新的政策信息。

公积金缴存基数高于实际工资，这一做法在特定条件下是合法的，但并非无限制。以下是对此问题的详细分析：合法性基础：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，公积金的缴存基数通常与职工上一年度的月平均工资相关联。然而，条例并未明确规定缴存基数必须严格等于实际工资，而是给出了一个上下限的范围。具体来说，缴存基数不得低于当地最低工资标准，同时也不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍（具体倍数可能因地区而异，需参照当地具体规定）。在这个范围内，用人单位有一定的自主权来确定具体的缴存基数。因此，如果用人单位确定的缴存基数高于职工的实际工资，但仍在上述规定的上下限之内，那么这种做法是合法的。实际操作中的考量：虽然法律允许在一定范围内调整缴存基数，但用人单位在操作时仍需谨慎。因为过高的缴存基数可能会增加用人单位的负担，同时也可能引发职工的不满或质疑。此外，如果用人单位故意将缴存基数设定得远高于实际工资，以规避其他法定义务（如社保缴费、个税缴纳等），那么这种做法可能构成违法，并可能面临法律制裁。职工权益保护：职工有权了解自己的公积金缴存情况，包括缴存基数、缴存比例等。如果职工发现用人单位设定的缴存基数不合理或存在违法行为，可以向当地住房公积金管理中心进行投诉或举报。住房公积金管理中心将依法对投诉或举报进行调查处理，并维护职工的合法权益。特殊情况下的处理：如果职工的实际工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准作为缴存基数。如果职工的实际工资高于当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍（或当地规定的其他上限），那么用人单位应按照该上限作为缴存基数。建议：用人单位在确定公积金缴存基数时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保缴存基数的合法性和合理性。职工应关注自己的公积金缴存情况，及时了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为或不合理操作，可以向相关部门进行投诉或举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公积金单位交百分之12个人交百分之6是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存比例是由国家规定的一个范围，而具体的缴存比例则是由缴存单位根据自身经济情况在这个范围内自主确定的。根据公开发布的信息，以北京为例（其他地区可能略有不同，但基本原则相似），在2023住房公积金年度，住房公积金的缴存比例继续执行5%至12%的政策。这意味着，在这个年度内，单位可以选择为职工缴纳5%至12%的住房公积金，而职工个人也需要按照相同的比例（或者单位与职工协商确定的其他比例，但通常单位与个人比例应一致，且总和在规定范围内）进行缴纳。不过，您提到的“单位交百分之12个人交百分之6”的情况，虽然单位缴纳的比例在合法范围内，但个人缴纳的比例低于单位缴纳的比例，这并不符合常规做法，因为通常单位与个人的缴纳比例是一致的。然而，如果这是单位与职工经过协商并达成一致的结果，且该比例组合没有违反当地住房公积金管理中心的具体规定（有些地区可能对单位与个人的缴存比例有特定要求，如必须相等或满足一定比例关系），那么从广义上讲，它并不直接违反国家规定的5%至12%的缴存比例范围。但实际操作中，这种情况较为少见，且可能因地区而异。为了更准确地判断这种情况是否合法，我建议您：查阅当地住房公积金管理中心的具体规定：不同地区可能对住房公积金的缴存比例有具体的实施细则或补充规定，您可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站或咨询窗口获取这些信息。与单位人事或财务部门沟通：了解单位确定这一缴存比例的具体依据和考虑因素，以及是否已经得到了当地住房公积金管理中心的批准或备案。咨询专业律师或法律机构：如果您对单位的缴存比例存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或法律机构以获取更专业的法律意见。总的来说，虽然“单位交百分之12个人交百分之6”在单位缴纳比例上符合国家规定的范围，但个人缴纳比例低于单位缴纳比例的情况并不常见，且可能因地区而异。为了确保您的权益得到保障，我建议您按照上述建议进行进一步了解和咨询。

结论：公司按基本工资交公积金比例是12%，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，但仅从比例本身来看，12%的公积金缴存比例是符合法律规定的上限要求的，然而是否合法还需看是否以职工实际工资为基数进行计算。分析说明：公积金缴存比例的规定：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。在实际操作中，许多地区会设定一个公积金缴存比例的上限，如12%。这意味着，职工和单位的缴存比例可以在5%至12%的范围内自行选择，但不得超过当地规定的上限。公积金缴存基数的确定：公积金的缴存基数并非仅指基本工资，而是职工上一年度月平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果公司仅按基本工资作为缴存基数，而忽略了其他货币性收入，那么即使缴存比例是12%，也可能存在不合法的情况。合法性的综合判断：如果公司按照职工上一年度月平均工资（包括所有货币性收入）作为缴存基数，并且缴存比例不超过当地规定的上限（如12%），那么这一做法是合法的。如果公司仅按基本工资作为缴存基数，或者缴存比例超过了当地规定的上限，那么这一做法则是不合法的。法律建议：对于职工：如果怀疑公司未按实际工资缴纳公积金，可以向当地住房公积金管理中心进行咨询或投诉，要求公司按照实际工资进行补缴。对于公司：应确保公积金的缴存基数和比例符合法律规定，避免因此产生法律纠纷。同时，建议公司定期对公积金的缴存情况进行自查，确保合规性。后续行动：如果你作为职工，发现公司未按实际工资缴纳公积金，可以先与公司进行沟通协商，要求公司进行补缴。如果沟通无果，你可以向当地住房公积金管理中心进行投诉，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）以支持你的主张。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。