结论：若公司注销，您仍有权追讨欠付工资，可通过向股东、清算义务人主张权利或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 公司注销后的法律责任承担主体
   根据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第20条，公司注销前需依法清算，若未清偿债务即注销，股东或清算义务人（如董事、实际控制人）需在注销前未缴出资范围内或清算财产范围内承担赔偿责任。

   • 若公司已进入清算程序但未通知您申报债权，您可依据《公司法》第185条，以“清算组未履行通知义务”为由，要求股东或清算义务人赔偿损失。
     
   • 若公司未经清算直接注销（如虚假清算），您可直接起诉股东或实际控制人，要求其承担工资支付责任。

2. 维权的具体步骤

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括：
     
     • 劳动合同、工资条、银行流水（显示4个月未发工资的记录）；
       
     • 考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；
       
     • 公司注销公告、工商登记信息（证明公司已注销或进入清算程序）。
       
   • 第二步：申请劳动仲裁（若公司未注销）
     若公司尚未注销，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：
     
     • 支付欠付的4个月工资；
       
     • 支付经济补偿金（工作10年可主张10个月工资，依据《劳动合同法》第46条、第47条）。
       
   • 第三步：起诉股东/清算义务人（若公司已注销）
     若公司已注销，您需以股东或清算义务人为被告，向法院提起民事诉讼，主张：
     
     • 工资及经济补偿金（需证明公司注销时未清偿债务）；
       
     • 若股东存在抽逃出资、虚假清算等行为，可要求其在出资范围内承担连带责任。
       

3. 注意事项

   • 时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），民事诉讼时效为3年，建议尽快行动。
     
   • 财产线索：若担心股东转移财产，可申请法院“财产保全”，冻结其银行账户、房产等资产。
     
   • 执行风险：若股东无财产可供执行，可能面临“执行难”，需提前调查公司注销前的资产去向（如是否转移至关联公司）。
     

建议：立即整理证据，先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉（若公司未注销）；若公司已注销，尽快委托律师起诉股东或清算义务人，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。