针对您离职半年工资一直未结清的问题，您可以采取以下步骤来维权：

一、与原单位沟通协商

首先，建议您再次与原用人单位进行沟通协商，明确表达要求其结清工资的诉求，并尝试了解未结清工资的具体原因。在协商过程中，您可以保留聊天记录、通话录音等凭证，为后续维权提供证据。如果用人单位存在资金周转等合理困难，您可以考虑协商确定一个合理的支付期限。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系及工资未结清事实的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未按照劳动监察部门的要求支付工资，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。请注意，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，除特殊规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

总之，离职后工资未结清是劳动者常见的权益问题之一。您可以通过与原单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序，以维护自己的合法权益。