员工在工作外时间受伤的病假计算，需根据受伤原因、是否与工作相关以及公司规章制度综合判断，具体分以下几种情况：

1. 非因工受伤（如个人意外、疾病等）
   若员工受伤与工作无关（如在家中摔倒、突发疾病等），病假计算通常遵循以下规则：

   • 医疗期认定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄和在本单位工作年限挂钩（如3-24个月不等），具体以当地政策为准。
     
   • 工资支付：医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区可能更高，如上海为100%）。
     
   • 证据要求：员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、休假建议单），公司有权核实真实性。
     

2. 因工受伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）
   若受伤被认定为工伤（需通过社保部门认定），则适用《工伤保险条例》：

   • 停工留薪期：根据工伤部位和治疗情况，由劳动能力鉴定委员会确定期限（一般不超过12个月），期间原工资福利待遇不变。
     
   • 工资支付：由公司按月支付，标准为员工受伤前12个月平均工资。
     
   • 后续待遇：若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、医疗补助金等。
     

3. 公司规章制度的影响
   即使符合法定病假条件，公司规章制度也可能对病假流程（如提前报备、材料提交）或工资比例有额外规定，但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不生效。
     
   • 规定不得低于法定标准（如病假工资不得低于最低工资80%）。
     

建议行动：

• 员工应保留医疗证据（病历、发票、病假单），及时向公司报备并提交材料。
  
• 公司需核实受伤性质，按法定或约定标准支付待遇，避免拖欠或克扣。
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如受伤原因、公司态度等），可进一步说明，我会帮你分析应对方案。