针对您提出的“临时工工作中损坏怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到临时工在工作中受伤或造成物品损坏时的赔偿问题，其核心在于判断临时工与用工单位之间的法律关系，并据此确定相应的赔偿流程和责任主体。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认法律关系
首先，需要明确临时工与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：
- 如果临时工与用工单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥），那么应当按照《工伤保险条例》来处理。
劳务关系：
- 如果临时工与用工单位之间是通过口头或书面协议提供临时性劳务，且双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系，那么则构成劳务关系。在这种情况下，赔偿将依据《民法典》的相关规定来处理。
二、赔偿项目及计算方式（以工作中造成物品损坏为例，但原理同样适用于受伤赔偿）
劳动关系下
- 如果临时工在工作中因故意或重大过失造成物品损坏，且该行为被认定为工伤范畴外的（即非因工作本身风险导致的损坏），那么用工单位可能需要根据内部规章制度或劳动合同约定，要求临时工承担一定的赔偿责任。但通常，这种赔偿会受到一定限制，如不超过临时工当月工资的一定比例。
- 如果损坏是由于工作本身的风险或用工单位的设备、管理等问题导致的，那么用工单位应自行承担损失，而不应要求临时工赔偿。
- 特殊情况：如果临时工的行为构成犯罪（如故意毁坏财物），则需依法承担刑事责任，并可能面临民事赔偿。
劳务关系下
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（临时工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（用工单位）承担侵权责任。但是，如果提供劳务一方（临时工）存在故意或重大过失，接受劳务一方（用工单位）在承担赔偿责任后，有权向提供劳务一方（临时工）追偿。
- 赔偿项目通常包括直接损失（如物品的实际价值）和可能的间接损失（如因物品损坏导致的生产中断、客户流失等），但间接损失的赔偿通常需要用工单位能够证明其与临时工的行为之间存在直接的因果关系。
- 赔偿数额的确定会考虑临时工的过错程度、用工单位的实际损失、临时工的经济能力等因素。
三、建议与提醒
- 明确合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议在合同中明确双方的权利和义务，包括工作中造成损坏的赔偿责任和赔偿方式。
- 及时报告与沟通：如果发生工作中造成损坏的情况，临时工应及时向用工单位报告，并积极配合调查和处理。用工单位也应及时与临时工沟通，明确责任和赔偿方式。
- 保留证据：双方都应保留好与损坏事件相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方对赔偿责任或赔偿数额存在争议，建议寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决纠纷。
综上所述，临时工工作中损坏的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。