结论：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，但若仅工作15天即离职，是否可立即离开需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若已履行书面通知义务且未约定服务期/竞业限制
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，无需用人单位同意即可解除劳动合同。即使实际工作天数不足30日（如仅15天），只要通知期已满（如提前30天提交辞职信，第15天时通知期已过半），劳动者可依法离职。但需注意：

   • 需保留书面通知的证据（如邮件、签字文件等）；
     
   • 若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，需按约定处理，否则可能承担违约责任。

2. 若未履行书面通知义务或用人单位拒绝办理交接

   • 若劳动者未提前30日书面通知，用人单位有权要求劳动者继续履行合同至通知期满，或要求赔偿因提前离职造成的损失（如招聘成本、项目延误等）；
     
   • 若用人单位以“未满30日”为由拒绝办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位配合办理。

3. 特殊情形：试用期离职
   若劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第37条，仅需提前3日通知用人单位即可解除合同。此时即使仅工作15天，只要已提前3日通知，即可依法离职。

建议行动步骤：

1. 检查是否已向用人单位提交书面辞职通知（如邮件、纸质文件等），并保留证据；
   
2. 若通知期已满（如提前30天通知，第15天时已满足部分通知期），可与用人单位协商离职时间，并要求出具离职证明；
   
3. 若用人单位拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有其他细节（如是否签订书面合同、是否涉及培训服务期等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。