在热机工作票中变更工作负责人，确实是一个需要严格遵循规定和流程的过程，它直接关系到工作的连续性和安全性。针对您提出的问题，原工作负责人与变更后的工作负责人确实都需要签字确认，这是变更流程中的一个重要环节。

具体来说，变更工作负责人的流程通常包括以下几个关键步骤：

1. 提交变更申请：

   • 在变更工作负责人之前，需要提交正式的变更申请，明确说明变更的原因、新负责人的基本情况以及工作安排等。

2. 审批程序：

   • 变更申请需要经过相关主管或管理部门的审批。在热机工作票的场景下，这通常意味着需要征得工作票签发人和工作许可人的同意。他们会对新负责人的资格和能力进行评估，确保变更的合理性和合规性。

3. 交接流程：

   • 原工作负责人需要与新负责人进行全面的工作交接。这包括项目进度、重要事项、待处理任务以及相关的资料和文件等。交接过程应有详细的记录，以确保信息传递的准确性。
   • 关键点：在交接记录上，原工作负责人与变更后的工作负责人都需要签字确认。这一步骤至关重要，因为它明确了责任划分，确保了交接的合法性和有效性。

4. 通知与公告：

   • 变更后，应及时向相关部门和人员发布通知或公告，明确新的工作负责人及其职责范围。这有助于避免沟通不畅或工作延误，确保团队工作的顺利进行。

5. 培训与熟悉：

   • 新工作负责人需要接受必要的培训，包括工作任务、安全注意事项、技术要求等。这确保了新负责人能够迅速熟悉工作的各个方面，并履行相应的职责。

6. 责任与监督：

   • 变更后，应明确新工作负责人的责任和权限范围。同时，上级主管或管理部门应对新负责人的工作进行监督和评估，确保其工作符合组织要求和标准。

7. 合规性与风险考量：

   • 在变更过程中，应充分考虑合规性要求，并进行必要的风险评估和应对措施的制定。这有助于确保变更的合法性和安全性，避免潜在的风险和问题。

综上所述，热机工作票中变更工作负责人确实需要原工作负责人与变更后的工作负责人签字确认。这是变更流程中的一个重要环节，它确保了交接的合法性和有效性，明确了责任划分，为工作的顺利进行提供了有力保障。