结论：公司无故恶意辞退员工并威胁员工，员工是否可以报警需分情况讨论。若威胁行为涉及暴力、限制人身自由等违法行为，员工应立即报警；若仅涉及劳动纠纷，报警并非最合适的处理方式，员工应通过劳动法律途径来维护自身权益。
详细分析：
威胁行为涉及违法时：
- 如果公司在辞退过程中，采取暴力、威胁等手段危害员工的人身安全，如殴打、限制人身自由、言语威胁等，这些行为已经超出了劳动纠纷的范畴，构成了治安案件或刑事案件。
- 在这种情况下，员工应立即报警。警方将根据相关法律法规，对实施侵害行为的人进行处理，以保障员工的人身安全。报警后，员工应尽可能收集相关证据，如视频、音频、证人证言等，以便警方调查处理。
仅涉及劳动纠纷时：
- 如果公司的辞退行为仅涉及劳动纠纷，如未支付经济补偿金、违法解除劳动合同等，这些纠纷本质上属于劳动权益争议，更适合通过专门的劳动法律途径来解决。
- 在这种情况下，报警并非最合适的处理方式。因为警方主要处理治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷的处理并不擅长。员工应通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商无果或准备提起法律程序前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等。
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。
- 寻求法律援助：如果员工觉得自己处理起来有困难，或者对法律程序不熟悉，可以向我这样的专业律师寻求帮助。我会根据员工的具体情况，提供详细、专业的法律建议和指导。
特殊情形的处理建议：
- 公司存在恶意转移财产等行为：若员工发现公司有恶意转移财产、销毁证据等行为，可能导致后续劳动仲裁或诉讼裁决难以执行，也可以考虑报警。虽然此类行为的查处较为复杂，但警方介入可以起到一定的调查和证据固定作用，有助于维护员工的最终权益。
后续行动建议：
- 无论选择哪种途径来维护自己的权益，员工都应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞。
- 在整个过程中，员工应密切关注公司的动态，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工属于违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于暴力、威胁等违法行为，警方将依法进行处理。
总之，面对公司无故恶意辞退并威胁员工的情况，员工应根据具体情况选择合适的处理方式。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。