结论：工作休假老板不给批准是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定休假情形
法定节假日：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果老板在法定节假日不批准休假，且不按照法律规定支付加班工资，那么老板的行为就是违法的。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者有权休息，老板不得强制要求加班而不支付加班费。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。如果老板无正当理由不批准劳动者的带薪年休假申请，那么老板的行为可能构成违法。但需要注意的是，如果因工作需要确实无法安排劳动者休年休假，老板应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
二、非法定休假情形
事假：
- 事假通常不是劳动者的法定权利，而是基于用人单位的规章制度和双方约定。如果老板根据公司的规章制度和实际情况，合理拒绝劳动者的事假申请，那么老板的行为并不违法。例如，劳动者因个人原因想要请假，但公司正处于业务繁忙期，老板有权根据工作需要拒绝请假申请。
病假：
- 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有病假的权利。如果老板在劳动者提供有效医疗证明的情况下，仍然不批准病假，那么老板的行为可能构成违法。但需要注意的是，劳动者应当按照公司规定及时提交医疗证明等相关材料。
三、特殊情况下的休假
女职工产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假的权利。如果老板在女职工符合生育条件且提供相关证明的情况下，不批准产假，那么老板的行为就是违法的。
其他特殊休假：
- 如婚假、丧假等，虽然这些休假不是劳动者的法定权利，但通常用人单位会在规章制度中予以规定。如果老板在劳动者符合休假条件的情况下，不批准这些特殊休假，且没有合理的理由，那么老板的行为可能构成对劳动者权益的侵害。
四、建议与措施
与老板沟通：
- 如果老板不批准休假申请，劳动者首先可以尝试与老板进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
查阅公司规章制度：
- 劳动者可以查阅公司的规章制度，了解休假的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板的行为明显违法或侵害了劳动者的权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，工作休假老板不给批准是否犯法，需根据具体情况判断。如果你遇到了类似的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。