劳动关系二审开庭后并不一定会立即出结果。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行阐述：

1. 二审程序的特点：

   • 二审是劳动争议案件经过一审后的上诉程序，其主要目的是对一审法院的判决或裁定进行审查，确保法律的正确适用和案件事实的准确认定。
   • 二审开庭时，法院会听取双方当事人的陈述和辩论，对证据进行审查，并依法作出判决或裁定。

2. 出结果的时间因素：

   • 二审开庭后，法院需要一定的时间来审理案件，包括审阅案卷材料、研究相关法律问题、撰写判决书等。
   • 因此，二审开庭后并不会立即出结果，而是需要等待法院完成审理程序后，才能作出最终的判决或裁定。

3. 可能的结果及后续行动：

   • 如果二审法院认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，可能会维持原判。
   • 如果二审法院认为一审判决存在错误，可能会改判或撤销原判，并发回一审法院重新审理。
   • 无论结果如何，当事人都应尊重法院的判决，并依法履行相应的义务。如果不服二审判决，还可以依法向更高一级的法院申请再审。

4. 建议与注意事项：

   • 当事人在等待二审结果期间，应保持耐心，并密切关注法院的公告或通知。
   • 如果对二审结果有异议，应及时咨询专业律师，了解相关的法律程序和救济途径。

综上所述，劳动关系二审开庭后并不会立即出结果，而是需要等待法院完成审理程序后才能作出最终的判决或裁定。当事人应尊重法院的判决，并依法履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。