刚入职的员工跟公司申请借款，一般情况下不会被直接开除，但具体是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、借款的性质和金额、员工的行为表现等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得向公司借款，或者借款需要满足特定条件（如借款金额限制、借款用途限制等），而员工违反了这些规定，那么公司可能会依据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。
- 如果公司规章制度中没有明确禁止员工借款，或者借款行为符合规章制度的规定，那么公司通常不会因为员工借款而开除员工。
借款性质和金额的角度：
- 如果员工借款是出于个人紧急需要，且借款金额合理，公司可能会考虑员工的实际情况，给予一定的理解和支持，不会因此开除员工。
- 如果员工借款金额巨大，或者借款行为涉嫌欺诈、挪用资金等违法行为，那么公司可能会认为员工的行为严重违反了职业道德和公司规定，从而选择开除员工。
员工行为表现的角度：
- 如果员工在借款后能够按时还款，且在工作中的表现良好，没有违反公司规定或职业道德的行为，那么公司通常不会因为借款而开除员工。
- 如果员工在借款后未能按时还款，或者在工作中的表现不佳，存在违反公司规定或职业道德的行为，那么公司可能会将借款问题与员工的其他不良行为结合起来考虑，从而选择开除员工。
法律建议：
- 作为员工，在向公司申请借款前，应仔细阅读公司的规章制度，了解借款的相关规定和限制。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，确保自己的借款行为符合公司规定。
- 在借款后，应按时还款，并保持良好的工作表现，避免因为借款问题而影响自己的职业发展。
可能的法律后果：
- 如果公司因为员工借款而开除员工，且开除行为不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果员工的借款行为涉嫌违法（如欺诈、挪用资金等），公司可以向公安机关报案，员工可能会面临刑事责任。
总之，刚入职的员工跟公司申请借款是否会被开除，取决于多种因素。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现，以维护自己的职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。