结论：刚入职就跟公司申请借款或预支工资，并不一定会被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况的合理性。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有关于员工借款或预支工资的规章制度。这些制度可能规定了借款或预支的条件、程序、限额等。
- 如果公司的规章制度中明确禁止新入职员工借款或预支工资，或者设定了严格的条件，而员工违反了这些规定，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款甚至开除。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得借款或预支工资，或者对借款或预支有特定限制，员工违反这些约定可能会构成违约，公司有权依据合同约定采取相应措施。
分析角度二：具体情况的合理性
借款或预支的合理性：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要借款或预支工资，且能够提供合理证明，公司可能会考虑员工的实际情况，给予一定的理解和支持。
- 在这种情况下，公司不太可能因为员工借款或预支工资而开除员工，除非员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同。
借款或预支的金额与频率：
- 如果员工频繁借款或预支工资，且金额较大，可能会引起公司的关注。
- 公司可能会认为员工存在财务管理问题或诚信问题，从而对员工产生不信任感。在这种情况下，虽然开除员工可能不是首选措施，但公司可能会采取其他管理手段，如警告、限制借款或预支等。
法律建议：
了解公司规章制度与劳动合同：
- 在入职前或入职初期，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于借款或预支工资的规定。
合理沟通与申请：
- 如果员工确实需要借款或预支工资，应与公司进行合理沟通，说明原因并提供相关证明。
- 遵循公司的借款或预支程序，确保申请的合法性和合理性。
遵守规定与诚信原则：
- 员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得擅自借款或预支工资。
- 保持诚信原则，如实说明借款或预支的原因和用途，避免给公司留下不良印象。
可能后果：
- 如果员工违反公司规章制度或劳动合同约定借款或预支工资，且情节严重，公司可能会依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
- 如果员工因特殊原因需要借款或预支工资，且能够提供合理证明并遵循公司程序，公司通常会给予理解和支持，不会因此开除员工。
总之，刚入职就跟公司申请借款或预支工资并不一定会被开除，关键在于具体情况的合理性、公司规章制度与劳动合同的约定以及员工的沟通方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。