关于临时工是否能报丧假的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您所在单位的相关规定。首先，我们来梳理一下我国关于婚丧假的基本规定。

根据历史文件，如1959年原劳动部的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》以及1980年原国家劳动总局和财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，这些规定主要针对的是“职工”，并未特别区分正式工与临时工。在这些规定中，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

然而，随着时代的发展，劳动法规也在不断完善和调整。目前，虽然具体的婚丧假天数和适用范围可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般来说，临时工作为劳动者的一部分，在符合相关规定的情况下，也应享有相应的婚丧假权益。

但这里有几个关键点需要注意：

1. 单位规定：不同单位可能有不同的内部规定，关于临时工是否能享受丧假以及丧假的具体天数，需要参照您所在单位的相关规定。

2. 劳动合同：如果您与单位签订了劳动合同，那么合同中可能也会对婚丧假等权益有明确规定。

3. 地区差异：不同地区可能根据当地的实际情况和劳动法规，对婚丧假有具体的实施细则或补充规定。

因此，要准确回答“临时工能否报丧假”的问题，我建议您：

• 首先查阅您所在单位的相关规定或劳动合同，看是否有关于婚丧假的明确条款。
• 如果单位规定不明确或没有相关规定，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解当地的劳动法规和政策。
• 在实际操作中，与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您的情况，看是否能根据单位规定或当地政策获得相应的丧假。

总的来说，临时工作为劳动者的一部分，在符合相关规定的情况下，应享有相应的婚丧假权益。但具体能否享受以及享受的天数，还需根据您所在单位的规定和当地政策来确定。