关于发包方违建发包、承包方承接的合同效力问题，以及承包方员工劳动合同性质的问题，以下是我的详细解答：
一、发包方违建发包、承包方承接的合同效力
合同可能因违法而无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违建发包，即发包方将未经规划许可或违反规划许可的建筑物进行发包，属于违法行为。因此，如果承包方明知是违建仍承接，该合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
合同无效的法律后果：
- 如果合同被认定为无效，那么因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
特殊情况下的合同效力：
- 如果承包方在承接时并不知情发包方是违建，且后续能够证明自身无过错，那么可能不需要承担合同无效的法律后果，或者可以主张减少相应的责任。但这一点的举证责任在承包方，且实践中较难证明。
二、承包方员工的劳动合同性质
劳动合同的有效性不受发包合同影响：
- 承包方员工的劳动合同是承包方与员工之间签订的，其效力并不直接受发包方与承包方之间合同效力的影响。即使发包合同无效，承包方与员工之间的劳动合同仍然有效，除非劳动合同本身存在违法情形。
劳动合同的性质与内容：
- 承包方员工的劳动合同性质属于劳动合同法调整的范畴，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
承包方违法对员工劳动合同的影响：
- 如果承包方因违建发包等违法行为受到行政处罚或刑事处罚，可能会影响其经营状况和支付能力，但这并不直接导致劳动合同无效或解除。员工仍然有权要求承包方按照劳动合同的约定履行义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 如果承包方因违法行为导致无法继续经营，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张解除劳动合同并要求经济补偿。
总结与建议：
- 对于发包方违建发包、承包方承接的合同，建议双方在签订前充分了解相关法律法规，避免签订违法合同。如果已经签订，且合同被认定为无效，双方应当根据过错程度承担相应的法律责任。
- 对于承包方员工的劳动合同，建议承包方严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工签订合法有效的劳动合同，并按照约定履行义务。如果承包方因违法行为导致经营困难，应当及时与员工沟通并协商解决方案，避免引发劳动争议。
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