结论：退休后再到物业公司上班，签订一年合同中途被离职，是否有补一个月工资，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

分析：

1. 退休返聘人员的法律关系：

   • 退休人员返聘到物业公司工作，通常不视为建立了传统的劳动关系，而是可能构成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动合同法》的强制保护，但双方可以约定类似经济补偿的条款。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 如果双方构成劳动关系（尽管这种情况较为少见，但并非不可能，如退休人员未享受养老保险待遇等），则根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、提前解除合同等）需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但对于退休返聘人员，如果构成劳务关系，则这一规定不适用，除非双方在劳务合同中明确约定了经济补偿的条款。

3. 合同中的约定：

   • 关键在于双方签订的合同中是否有关于中途离职经济补偿的约定。如果有明确约定，则按照合同约定执行。
   • 如果没有约定，且双方构成劳务关系，则物业公司可能无需支付经济补偿。但如果物业公司出于人道主义或维护良好关系考虑，自愿支付一定补偿，也是合法的。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看双方签订的合同，确认是否有关于经济补偿的明确约定。
   • 如果没有约定，且双方对法律关系存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以明确双方的法律关系及权利义务。
   • 如果确认构成劳务关系且合同无约定，可以尝试与物业公司协商，看是否能达成经济补偿的协议。

后续行动建议：

• 如果你对合同内容或法律关系有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。