关于您提出的“物业前面的工资没发，现在去补合同前面的工资还有吗”这一问题，核心在于理解工资发放的法律依据以及合同补签对工资追索的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因合同是否补签而改变。
   • 如果物业（即用人单位）之前未发放工资，这已经违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 合同补签对工资追索的影响：

   • 补签合同本身并不改变之前工资未发放的事实。即使现在补签了合同，也不能免除用人单位之前拖欠工资的法律责任。
   • 补签合同可能有助于明确双方的权利义务，包括工资支付的标准、时间等，但这并不影响劳动者对之前拖欠工资的追索权。

3. 如何追索拖欠的工资：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与物业进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以出示相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资标准。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。

4. 注意事项：

   • 在追索拖欠工资的过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，以及追索工资的法律程序和时限，以免错过维权时机。

总结来说，即使物业现在补签了合同，您仍然有权要求其支付之前拖欠的工资。您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在追索工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。