用人单位收取押金并在3个月后返还的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
   用人单位以“押金”名义收取费用，无论是否约定返还期限，均属于违法行为。法律禁止此类行为的目的是保护劳动者权益，防止用人单位利用优势地位变相克扣工资或设置不公平条件。

2. 法律后果
   若用人单位实施该行为，劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁要求返还押金。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位可能面临行政处罚（如责令限期退还、罚款），情节严重的还可能承担赔偿责任。

3. 特殊情形说明
   实践中，部分行业（如保安、物流）可能以“服装费”“工具费”等名义变相收取押金。但根据法律规定，所有形式的财物收取均被禁止，即使用人单位承诺返还或提供收据，仍不改变违法性质。

4. 劳动者应对建议

• 入职前明确拒绝支付押金，并要求用人单位出具书面承诺（如“不收取任何费用”）；
  
• 若已支付押金，保留转账记录、收据等证据，及时通过法律途径维权；
  
• 警惕用人单位以“培训费”“违约金”等名义变相收费，此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。

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