结论前置：公司小管理乱罚钱是否违法，需根据具体情况判断，但未经合法程序和授权的罚款行为，通常属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、罚款的合法性基础
公司规章制度：
- 公司若要在内部实施罚款，必须首先通过合法程序制定规章制度，并确保这些制度不违反国家法律法规的强制性规定。
- 规章制度应当经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，还需向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉并同意。
罚款的合理性：
- 即使公司规章制度中规定了罚款条款，罚款的数额也应当合理，不能过分高于劳动者因违规行为所造成的损失。
- 罚款的目的应当是纠正违规行为，而非惩罚劳动者或获取经济利益。
二、小管理乱罚钱的违法性分析
未经授权罚款：
- 如果小管理未经公司合法授权，擅自对员工进行罚款，这种行为属于违法行为。
- 员工有权拒绝支付未经合法程序和授权的罚款，并可以向公司或相关部门投诉。
违反公司规章制度：
- 即使小管理有罚款的权限，但如果其罚款行为违反了公司规章制度中关于罚款的具体规定（如罚款数额、罚款程序等），也构成违法行为。
- 员工可以依据公司规章制度，对小管理的违规罚款行为提出异议，并要求公司进行纠正。
侵犯员工权益：
- 乱罚款行为可能侵犯员工的财产权、劳动权等合法权益。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果小管理的乱罚款行为被认定为违法，公司可能需要承担返还罚款、赔偿损失等法律责任。
- 小管理个人也可能因滥用职权、侵犯员工权益等行为，面临公司内部的纪律处分或法律责任。
建议：
- 对于员工：如果遭遇小管理乱罚款，应首先查看公司规章制度，确认罚款是否合法合规。如认为罚款违法，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如罚款通知、转账记录等）。
- 对于公司：应加强对管理人员的培训和管理，确保罚款行为合法合规。同时，建立健全的投诉处理机制，及时回应员工的合理诉求。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工迟到一次罚款50元，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示。如果小管理因员工迟到一次而罚款100元，则属于违反公司规章制度的行为，员工有权拒绝支付并投诉。
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