在公司申请破产的情况下，老板（或更准确地说，破产管理人）在法律框架下是有责任和义务来处理员工工资的发放问题的，但具体能否发放以及发放的金额和时间会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与保障措施
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资在公司破产清算时享有优先受偿权。这意味着，在破产财产分配过程中，员工的工资会优先于其他普通债权得到清偿。这一法律保障为员工工资的发放提供了坚实的基础。
二、工资发放的具体流程
破产管理人介入：公司进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司事务。破产管理人会负责清理公司资产、编制资产负债表和财产清单，并处理与债权人的协商事宜，包括员工工资的发放。
工资审核与公示：破产管理人会核实员工的工资情况，包括未支付的工资数额、加班费等，并进行公示。员工如对公示内容有异议，可提出申诉，确保工资数额的准确性。
工资发放顺序：在破产财产分配过程中，员工的工资会按照法律规定的顺序进行清偿。一般来说，在支付破产费用和共益债务后，首先清偿的就是员工的工资等劳动债权。
发放时间与方式：由于破产程序的复杂性，工资发放的时间可能较长。具体发放时间和方式会由破产管理人根据实际情况确定，并通过公告等方式通知员工。
三、可能影响工资发放的因素
公司资产状况：如果公司的资产不足以清偿所有债务，员工的工资可能无法全额发放。在这种情况下，员工只能按照比例获得部分工资。但即便如此，员工的工资仍然享有优先受偿权。
破产程序进展：破产程序的进展速度会影响工资发放的时间。如果破产程序复杂或存在争议，工资发放可能会延迟。员工需要耐心等待，并密切关注破产程序的进展。
法律法规变化：虽然这种情况较为少见，但相关法律法规的变化也可能影响工资的发放。例如，新的法律法规可能对破产财产的分配顺序或比例进行调整。但无论如何变化，员工的工资权益都会受到法律的严格保护。
四、员工应采取的行动
为确保自身权益，员工应积极采取以下措施：
密切关注破产进展：及时了解公司破产清算的最新动态，确保不错过任何关键信息。
收集证据材料：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，以便在需要时提供证明。
申报债权：主动向破产清算组申报债权，详细注明工资数额及相关情况，以便在分配时得到优先考虑。
法律途径维权：若发现清算组未依法处理员工工资问题，员工有权向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿。
综上所述，公司申请破产后，员工的工资在法律上是受到重点保护的。虽然实际发放情况可能受到多种因素的影响，但员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。