结论：针对上市公园员工带朋友伪造假学历进公司的情况，这涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的效力、欺诈行为的法律责任以及公司可能面临的合规风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，如果员工或其朋友通过伪造学历的方式获得工作，该劳动合同可能因欺诈而被认定为无效。
   • 法律后果：一旦劳动合同被认定为无效，公司有权解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。同时，员工可能因欺诈行为而面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

2. 欺诈行为的法律责任：

   • 伪造学历不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪（如果情节严重，如涉及金额较大或造成严重后果）。虽然一般情况下，伪造学历入职可能不直接构成诈骗罪，但如果该行为导致公司遭受重大损失，且员工或其朋友具有非法占有目的，则可能触犯刑法。
   • 法律后果：如果构成诈骗罪，员工或其朋友可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。此外，他们还可能因欺诈行为而承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的直接和间接损失。

3. 公司可能面临的合规风险：

   • 作为上市公司，公司需要遵守严格的法律法规和监管要求，包括员工招聘的合规性。如果公司被发现雇佣了伪造学历的员工，可能面临监管机构的处罚，如罚款、警告或更严重的监管措施。
   • 法律后果：公司可能需要加强内部合规管理，对招聘流程进行审查和改进，以防止类似事件再次发生。同时，公司还可能因声誉受损而面临客户流失、股价下跌等经济损失。

建议：

• 对于公司而言，应立即对涉事员工进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。
• 公司应加强内部合规管理，完善招聘流程，确保所有员工的学历、工作经历等信息的真实性。
• 如果公司因此遭受了经济损失，应积极收集证据，通过法律途径追究涉事员工的赔偿责任。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。