揭发同事伪造学历后，可能产生的后果需从法律、职场及个人关系三个维度进行综合分析：

一、法律后果

1. 伪造学历者的法律责任
   根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造的学历证书，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。若伪造学历用于签订劳动合同，可能构成《刑法》第二百八十条规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

2. 揭发者的法律风险
   揭发行为本身不违法，但需注意：

   • 证据合法性：若通过非法手段（如窃取、侵入系统）获取伪造证据，可能触犯《刑法》第二百五十三条之一（侵犯公民个人信息罪）或第二百八十五条（非法侵入计算机信息系统罪）。
     
   • 诽谤风险：若误认他人学历为伪造并公开揭发，可能构成《民法典》第一千零二十四条规定的名誉权侵权，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

二、职场后果

1. 对伪造学历者的处理

   • 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 行业禁入：部分行业（如金融、教育）对诚信要求严格，伪造学历者可能被列入行业黑名单，影响未来就业。

2. 对揭发者的影响

   • 职场关系恶化：揭发行为可能引发同事或上级的反感，导致人际关系紧张。
     
   • 报复风险：需警惕伪造学历者可能采取的报复行为（如散布谣言、恶意举报），建议保留相关证据以备维权。

三、个人关系与社会评价

1. 道德评价
   揭发行为可能被视为“正义之举”，但也可能因涉及他人隐私而引发争议。需权衡公共利益与个人隐私的边界。

2. 社会信任影响
   若揭发行为公开化，可能对涉事双方的社会评价产生长期影响。伪造学历者将面临信任危机，而揭发者可能被贴上“告密者”标签。

法律建议

1. 合法取证：通过公司内部举报渠道或向劳动监察部门投诉，避免自行收集证据引发法律风险。
   
2. 匿名保护：若担心报复，可要求相关部门对举报人信息保密。
   
3. 法律咨询：在行动前咨询专业律师，评估证据充分性及法律后果。
   

总结：揭发同事伪造学历需谨慎权衡法律责任、职场影响及个人关系。建议通过合法途径举报，并做好风险防范。如有进一步疑问，可直接向我咨询。