工作期间患病能否要求赔偿，主要取决于患病的性质以及是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、疾病被认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位患病，且该疾病被认定为工伤（如职业病，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么员工将享受全面的工伤保险待遇，具体包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资（如七级伤残为13个月，八级为11个月等）。
4. 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也按规定从工伤保险基金支付。

特别提醒：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

二、疾病未被认定为工伤的情况

如果疾病与工作无关或不符合工伤认定条件，那么员工将享受以下待遇：

1. 病假工资或疾病救济费：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 医疗期待遇：医疗期时长根据工作年限确定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月等。医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇（如报销医疗费用等）。
3. 经济补偿金（特定情况下）：若用人单位以劳动者患病为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：如果员工认为自己的疾病可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
2. 保留相关证据：在申报工伤或要求赔偿时，员工应保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果员工在赔偿过程中遇到争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工作期间患病的赔偿问题需根据疾病性质及其与工作关联性具体判断。符合工伤认定条件的，享受全面的工伤保险待遇；与工作无关的，则按病假处理并享受相应的医疗期待遇。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。