员工在工作时间于单位突发疾病，医药费的负担问题需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的解答：

1. 属于工伤或视同工伤的情形

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且满足以下条件之一，则可视同工伤处理：一是突发疾病导致死亡；二是突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 在此情形下，若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均从工伤保险基金中支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，对于应当参加而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定，承担包括医疗费用在内的全部法定工伤待遇费用。

2. 不属于工伤的情形

   • 若员工上班时间突发疾病，但不满足上述视同工伤的条件，则医疗费用的处理原则为：若职工已参加基本医疗保险，其医疗费用将按照基本医疗保险的规定，由医保基金和个人按比例分担。具体而言，参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，若符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，将按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，个人可能仅需支付一定的起付线及自付比例部分的费用。
   • 若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，则用人单位需承担赔偿责任。因为根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中即包含基本医疗保险。

3. 特殊情况说明

   • 因工作原因导致的职业病：若员工因工作原因罹患职业病，或公司未能提供应有的劳动保护措施导致员工生病，公司需负责相应的医疗费用，并可能需赔偿其他相关损失。
   • 商业保险：若公司为员工购买了商业保险，且该保险涵盖医疗费用，则保险公司也将根据保险合同条款承担相应的医疗费用。

建议与行动指南：

• 首先，员工应尽快了解自己的病情是否符合工伤或视同工伤的条件，这通常需要医疗机构的诊断证明和死亡证明（如适用）。
• 其次，员工应确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险和基本医疗保险，这是决定医疗费用负担主体的关键因素。
• 若用人单位未缴纳相关保险，员工有权要求用人单位承担医疗费用，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证据。

总结：员工在工作时间于单位突发疾病的医药费负担问题，需综合考虑生病的具体原因、是否满足工伤条件、用人单位是否缴纳了相关保险等多方面因素来确定最终的责任主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。