关于“月薪和底薪加班情况下按劳动法赔偿N+1的计算方式”，核心结论如下：

1. N+1的适用场景
   N+1中的“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）；“1”指代通知金，仅在用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需支付。若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者过错等），无需支付N+1；若违法解除，则需支付2N（赔偿金）。

2. 月薪与底薪对计算的影响

   • 经济补偿金的月工资标准：根据《劳动合同法》第47条，月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含底薪、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。若月薪结构为“底薪+加班费”，则加班费需纳入平均工资计算。
     
   • 加班费是否计入平均工资：需计入。但需注意，若用人单位未支付加班费，劳动者可主张补发加班费后，再以补发后的平均工资计算N；若已支付加班费，则直接按实际平均工资计算。
     

3. 计算步骤示例
   假设劳动者工作3年，月薪结构为底薪5000元+加班费2000元（已实际发放），解除前12个月平均工资为7000元：

   • 合法解除（如协商一致）：N=3个月工资，即7000×3=21000元；若未提前30日通知，需加付1个月工资（7000元），总计28000元。
     
   • 违法解除：赔偿金=2N=7000×6=42000元（无需加付1）。
     

4. 特殊情形提示

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按3倍平均工资计算，且最高不超过12年（如当地平均工资为10000元，3倍为30000元，若劳动者月工资50000元，则按30000元计算）。
     
   • 若用人单位未足额支付加班费，劳动者可先通过劳动仲裁主张补发加班费，再以补发后的金额计算N+1或赔偿金。
     

建议：若涉及具体金额计算或用人单位拒付补偿，可提供劳动合同、工资条、加班记录等材料，进一步分析计算细节。