怀孕后辞职，一般情况下不能直接找公司要求赔偿或承担其他责任，但具体还需根据辞职的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自愿辞职且无公司过错：

   • 如果您是自愿辞职，并且公司没有违反任何法律法规或劳动合同的行为，那么您辞职后通常不能要求公司承担任何责任或给予赔偿。因为辞职是您的个人选择，公司没有过错，所以不需要承担法律后果。

2. 因公司过错而辞职：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等）而辞职，那么您可能有权要求公司承担相应的法律责任。这种情况下，您的辞职可以视为对公司违法行为的抗议，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金：根据您在公司的工作年限和工资水平，公司可能需要支付您一定数额的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金：如果公司存在恶意拖欠工资、未缴纳社会保险等严重违法行为，您还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常会是经济补偿金的两倍或更高，具体根据实际情况和法律规定来确定。

3. 怀孕期间的特殊保护：

   • 怀孕期间，女性劳动者享有特殊的法律保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果您在怀孕期间被公司违法辞退或降低工资等，您有权要求公司恢复劳动关系、补发工资或支付赔偿金。但如果您是自愿辞职，并且没有证据表明公司存在违法行为，那么这一特殊保护可能不适用。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对您辞职的态度和可能提供的补偿方案。
• 如果您认为公司存在违法行为或您有权获得经济补偿金/赔偿金，建议您在辞职前咨询专业律师（比如我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 无论您选择何种方式处理，都请确保保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司违法行为证据等），以便在需要时证明自己的主张。

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