即使拖欠工资没有直接证据，法院仍然会受理相关案件，但证据的缺乏可能会影响案件的判决结果。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律依据与受理条件
受理依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，只要你的起诉符合原告资格（即你是与本案有直接利害关系的公民）、有明确被告（即拖欠工资的用人单位）、有具体诉讼请求和事实理由（即要求支付拖欠的工资），且属于法院受理范围和管辖，法院就会受理案件。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动争议的处理程序，包括诉讼途径，为你提供了法律救济的渠道。
证据的重要性：
- 虽然法院会受理案件，但《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人需对自己提出的主张提供证据。在拖欠工资案件中，你作为原告，需证明劳动关系或劳务关系以及拖欠工资的事实。证据的充分性将直接影响案件的判决结果。
缺乏证据的风险与解决办法
风险：
- 若你没有足够证据支持你的主张，可能面临败诉风险。因为法院审理案件以事实为依据，而事实的认定主要依靠证据。如果证据不足，法院可能无法认定拖欠工资的事实，从而驳回你的诉讼请求。
解决办法：
- 积极收集证据：尽管你可能认为没有直接证据，但仍应尽力收集间接证据。例如，劳动合同（如果存在）、工作证、考勤记录（如打卡记录、指纹考勤记录等）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、录音等，关于工资拖欠的协商过程）、同事证言（如有其他员工也遭遇类似情况，可相互印证）等。这些证据虽然可能不如直接证据有力，但它们可以形成证据链，支持你的主张。
- 借助行政力量：你可以向当地劳动监察部门投诉，利用其调查权获取证据。劳动监察部门有权责令用人单位提供财务记录、考勤数据等，这些证据可能对你有利。
- 申请调查取证：若个人难以获取关键证据，可向法院申请调查令，要求用人单位提供相关证据。法院在认为必要时，也会依职权调查收集证据。
法律救济途径与法院处理方式
救济途径：
- 在提起诉讼前，建议与用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的金额和原因，并尝试达成书面还款协议。这不仅能节省诉讼成本，还可能快速解决问题。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。
- 在获得有利裁决后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位履行义务。
法院处理方式：
- 法院将依法审理案件，根据证据情况作出判决。如果认定用人单位拖欠工资，法院会要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 法院在审理过程中，也会注重保护劳动者的合法权益。如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，法院可能会依据相关法律法规进行处罚，并将其列为监察重点，依法查处。
总结与建议
- 尽量收集证据：尽管没有直接证据，但仍应积极收集间接证据，形成证据链支持你的主张。
- 及时寻求帮助：在遇到拖欠工资问题时，及时咨询我或相关机构，获取专业的法律建议和帮助。
- 坚持维权：不要因为证据不足或诉讼过程复杂而放弃维权。通过法律途径维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。