停工留薪期只发底薪合法吗-王超群律师｜法行宝

停工留薪期只发底薪合法吗-王超群律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

结论：停工留薪期只发底薪，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资福利待遇，不能仅发放基本工资。

详细分析：

法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。
停工留薪期的定义与待遇：
- 停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在此期间，员工的工资和福利待遇不应受到影响，应保持与受伤前或患病前相同。
- 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。
特殊情况的处理：
- 虽然一般情况下工伤期间应发放全额工资和福利待遇，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有明确约定在工伤期间只支付基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能只需按照合同约定支付基本工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件，如合同约定必须明确、合理，且不损害员工的合法权益。
劳动者的权益保护措施：
- 如果发现用人单位在停工留薪期间仅发放底薪，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。
- 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议：

停工留薪期只发底薪在大多数情况下是不合法的，员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇。如遇单位违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期工资是否只发底薪”的问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，停工留薪期只发底薪是不合法的。首先，我们来明确一下停工留薪期的工资支付规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。接下来，我们根据这个规定来分析您的问题。如果您的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资，这可以视为是合法的。但是，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，就显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。那么，如果您遇到了停工留薪期只发底薪的情况，应该怎么办呢？我建议您首先尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位只发底薪的做法不符合法律要求，要求其按照正常工作时的工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。在协商过程中，您可以保留好沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续维权的依据。如果协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期改正。如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付足额工资，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。综上所述，停工留薪期只发底薪在大多数情况下是不合法的。您应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“停工留薪期工资只发底薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您详细解答并给出相应的建议。一、法律依据明确首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而不仅仅局限于底薪。因此，用人单位在停工留薪期内仅发放底薪的做法是不符合法律规定的。二、应对措施与步骤与公司协商收集证据：您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。友好沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其工资支付不符合法律规定，并要求按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。同时，建议保留沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续可能的法律程序中的证据。寻求工会帮助如果与公司协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。工会作为职工利益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。向劳动监察部门投诉若工会调解仍无法解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。三、注意事项保持冷静理性：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键，您应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，停工留薪期只发底薪是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、原工资福利待遇的定义 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，这不仅仅局限于底薪部分。它涵盖了职工在正常工作状态下所能获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，在工伤停工留薪期间，职工应继续享受这些福利待遇。二、停工留薪期的工资支付规定根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的工资。这意味着，用人单位不能仅支付底薪，而应支付职工在正常出勤时所能获得的全部收入。三、特殊情况的处理虽然一般情况下，用人单位应支付全额工资，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。在大多数情况下，企业仍需按照原工资福利待遇支付。四、劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。总结：工伤期间，用人单位仅发放底薪是违反《工伤保险条例》的行为。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。

结论：停工留薪期间只发基本工资，在多数情况下是不合法的。员工应享受与原来相同的工资待遇，不能仅发放基本工资。详细分析：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。工资构成与支付：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。特殊情况处理：对于工作未满12个月的员工，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。这意味着，即使员工工作时间较短，单位也应根据其实际工资构成来支付停工留薪期间的工资。维权途径：如果用人单位未能按照这一标准支付工资，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议：了解自身权益：员工应了解自己在停工留薪期间的合法权益，包括应享受的工资待遇和福利待遇。保留证据：在工伤发生后，员工应保留好与工资、工伤相关的证据，如工资条、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。积极维权：如果发现用人单位存在违法行为，员工应积极采取措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。可能后果：如果用人单位在停工留薪期间仅支付基本工资而未支付其他应得的福利待遇，员工有权要求用人单位补足差额工资，并可能因此获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或未按时支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能因此面临法律责任和处罚。总之，停工留薪期间只发基本工资在大多数情况下是不合法的。员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇，并在必要时积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期间只发底薪，没有提成，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期间应享受与原来相同的工资待遇，这包括了基本工资、提成、奖金、津贴等各项福利。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。详细分析法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、提成等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。实际情况分析：如果员工的工资结构仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的提成、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了提成等其他部分的收入，则违反了《工伤保险条例》的相关规定。法律后果与建议：对于停工留薪期的员工而言，他们应当享受到与受伤前完全一致的工资待遇。如果用人单位未能按照这一标准支付工资，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。结论综上所述，停工留薪期间只发底薪，没有提成，在大多数情况下是不合法的。员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇，包括基本工资、提成、奖金等各项福利。如遇单位违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期工资只发一半，在多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。因此，如果单位在停工留薪期内只发一半工资，显然违反了这一规定。工资构成角度仅含基本工资的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。含多种收入的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则违反了《工伤保险条例》的相关规定。维权途径角度如果用人单位在停工留薪期内只发一半工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，指出法律规定并要求补足工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，补足员工应得的工资差额。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、工资发放记录等。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足工资差额并支付相应的赔偿金。建议：作为员工，在遭遇停工留薪期工资只发一半的情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后积极采取措施来维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

停工留薪期工资只发最低工资，在多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。具体分析工资构成：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。最低工资标准的对比：最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的最低劳动报酬标准，它通常远低于工伤职工在正常工作状态下的工资水平。因此，将停工留薪期工资等同于最低工资标准是不合理且不合法的。工伤职工在停工留薪期间，虽然暂时无法从事原工作，但他们仍然享有与原工作岗位相匹配的工资福利待遇。权益保障：如果用人单位在停工留薪期间仅按照最低工资标准发放工资，工伤职工有权要求用人单位补足差额部分。这一权利是法律赋予的，旨在确保工伤职工的经济利益不受损害。在协商沟通无果的情况下，工伤职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及寻求法律援助等。特殊情况与注意事项停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇需按新规定执行。证据保留：在处理工伤问题时，建议工伤职工保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。结论与建议停工留薪期工资只发最低工资在大多数情况下是不合法的。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果用人单位未能按照规定支付全额工资，工伤职工可以首先尝试与单位进行沟通协商；若协商无果，则应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在停工留薪期间只发底薪的行为，很可能违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定，该规定要求用人单位在停工留薪期内应按原工资福利待遇支付劳动者工资。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这一条款明确规定了，在停工留薪期内，用人单位应按照劳动者原来的工资福利待遇支付工资，而不仅仅是底薪。底薪与原工资福利待遇的区别：底薪通常是劳动者基本工资的一部分，可能不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。而原工资福利待遇则涵盖了劳动者在正常工作状态下所享受的所有经济待遇。因此，如果老板在停工留薪期间只支付底薪，而忽略了其他福利待遇，那么这种行为就违反了《工伤保险条例》的规定。可能的法律后果：如果老板违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发差额工资。在极端情况下，如果用人单位拒不改正，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。建议行动：如果你遇到了这种情况，首先建议与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并给出相应的处理意见。如果问题仍然得不到解决，你可以考虑咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在处理这类问题时，保留好相关的证据是非常重要的，比如工资条、劳动合同、工伤认定书等，这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。如果你对具体的法律条款或处理流程有疑问，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

工伤停职留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资待遇，不能仅发放基本工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。具体情况分析工资结构单一的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。工资结构复杂的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。维权途径沟通协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。在协商过程中，员工可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以及自己应享受的合法权益。投诉举报：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为，支付员工应得的工资待遇。劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果用人单位不履行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行。特殊情况说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是《工伤保险条例》对工伤职工的一种特殊保护。总结与建议：工伤停职留薪期只发基本工资在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果用人单位未能按照《工伤保险条例》的规定支付工资待遇，员工可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期并非只发基本工资，员工应享受与原来相同的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。具体情况分析工资结构单一的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。工资结构复杂的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。员工有权要求单位按照原工资福利待遇的标准支付停工留薪期的工资。维权建议与单位协商：如果员工发现单位在停工留薪期间仅支付基本工资，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。投诉与仲裁：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以证明自己的主张。注意事项停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工需要了解自己的停工留薪期期限，以便在期限内享受相应的工资待遇。工资计算方式：对于在本单位工作满12个月的员工，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算。这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。对于在本单位工作未满12个月的员工，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。综上所述，停工留薪期并非只发基本工资，员工应享受与原来相同的工资待遇。如果单位存在违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤停工留薪期满后仍需治疗，单位只发底薪是不合法的。职工在停工留薪期内以及停工留薪期满后仍需治疗的情况下，都应享受与原工资福利待遇相同的待遇。法律背景与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，单位不得降低其工资标准。停工留薪期满后仍需治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，并且原工资福利待遇也应保持不变。维权途径与建议如果发现单位在工伤停工留薪期满后仍需治疗的情况下只发底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，劳动者应与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。申请劳动争议仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。实例说明假设某职工在受伤前的月薪由底薪4000元、绩效奖金平均1500元、交通补贴300元组成，那么他在停工留薪期内以及停工留薪期满后仍需治疗的情况下，应获得的工资待遇就应是这三者之和，即每月5800元。如果单位只发放底薪4000元，那么就是违反了《工伤保险条例》的相关规定。综上所述，工伤停工留薪期满后仍需治疗，单位只发底薪是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。