结论：是否需要归还“借工资”，取决于具体情形。如果是员工因个人原因向公司预支的工资，通常需要归还；如果是公司因计算错误等原因多发的工资，员工也需要归还；但如果是公司自愿给予的额外福利或奖励，且双方有明确约定无需归还，则员工无需归还。
分析说明：
预支工资的情形：
- 在某些情况下，员工可能因个人紧急需求（如医疗费用、家庭突发状况等）向公司申请预支工资。这种预支通常基于双方的协商，并可能签订相关的协议或借条。
- 在这种情况下，预支的工资实际上构成了员工对公司的债务。因此，按照约定和法律规定，员工需要在后续的工资发放中逐步归还这部分预支，或者在公司要求的时间内一次性归还。
多发工资的情形：
- 有时，由于公司的计算错误或系统故障，员工可能会收到多于应得工资的款项。
- 在这种情况下，多发的工资并不属于员工的合法收入。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，员工有义务将这部分多收的款项归还给公司。
公司自愿给予的额外福利或奖励：
- 除了基本的工资外，公司有时可能会根据员工的绩效、工作年限或其他因素给予额外的福利或奖励。
- 如果这部分福利或奖励是公司自愿给予的，并且双方有明确的约定（如书面协议、公司政策等）表明无需归还，那么员工就无需归还这部分款项。
行动建议：
- 对于员工：如果你收到了预支或多发的工资，建议首先与公司沟通确认款项的性质和归还要求。如果是预支工资或多发工资，应按照约定或法律规定及时归还，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司：如果公司发现员工收到了预支或多发的工资，应及时与员工沟通并要求归还。同时，公司也应加强内部管理，避免类似情况的发生，以维护公司的财务秩序和员工的合法权益。
法律后果：
- 如果员工未按照约定或法律规定归还预支或多发的工资，公司有权通过法律途径追讨欠款，并可能要求员工承担因此产生的额外费用（如诉讼费、律师费等）。
- 在极端情况下，如果员工拒不归还且数额较大，还可能构成犯罪行为（如侵占罪），面临刑事处罚。
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