结论：在以纯东骏制衣厂工作半个月后，您是否可以急辞职，主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了试用期或辞职的相关条款，包括辞职的通知期限、是否需要支付违约金等，那么您应当遵守这些约定。若合同中允许在试用期内或特定条件下急辞职，且您符合这些条件，那么您可以按照合同约定进行。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么您需要参考相关法律法规来确定自己的权利和义务。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，且已经工作了半个月，那么您通常需要提前三日通知工厂后才能辞职。
   • 如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但在此情况下，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 急辞职的可能后果：

   • 如果您未按照劳动合同约定或法律规定提前通知工厂而急辞职，工厂可能会要求您承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿因您的急辞职给工厂造成的损失。
   • 此外，急辞职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为一些用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的职业稳定性和诚信度。

建议：

• 在决定急辞职前，建议您先仔细阅读与工厂签订的劳动合同，了解其中的相关条款和规定。
• 如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议您咨询工厂的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解释和指导。
• 如果您确实需要急辞职，并且符合法律规定的条件（如工厂存在违法行为），那么您可以按照法律规定程序进行辞职，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果您对辞职程序或相关法律法规仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。