结论：上班迟到被威胁写请假条是否违法，需根据具体情况判断。若公司以此方式变相克扣工资或违反劳动法规，则可能违法；若仅为内部管理手段且未损害员工权益，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，且公司应按时足额支付工资。若公司以迟到为由，威胁员工写请假条，并据此扣减工资，这种行为可能构成违法。因为请假条通常用于员工因个人原因无法出勤的情况，而迟到并不等同于请假，公司不能以此为由克扣工资。
   • 另外，如果公司通过威胁写请假条的方式，变相强迫员工接受不合理的劳动条件或处罚，这也可能违反劳动法规中关于保护员工合法权益的规定。

2. 从公司内部管理制度的角度：

   • 公司有权制定内部管理制度，包括考勤制度、请假制度等。如果公司的规章制度中明确规定了迟到的处理方式和请假条的填写要求，且这些规定不违反法律法规，那么公司要求迟到员工写请假条可能并不违法。
   • 但是，即使公司有这样的规定，也应当确保规定的合理性和合法性，不能损害员工的合法权益。例如，规定不能过于苛刻，不能变相克扣工资或给予不合理的处罚。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果公司仅仅要求迟到员工写请假条作为记录或提醒，并未据此扣减工资或给予其他处罚，且这种做法得到了员工的理解和接受，那么这种行为可能并不构成违法。
   • 然而，如果公司以此为威胁，强迫员工写请假条，并据此进行不合理的处理，如扣减工资、给予警告或解雇等，那么这种行为就可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您遇到这种情况，首先应当查看公司的规章制度，了解迟到的处理方式和请假条的填写要求。
• 如果您认为公司的做法违反了法律法规或损害了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，要求公司改正不当行为。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为确实违法，劳动监察部门可能会对公司进行处罚，并要求公司改正不当行为。
• 您也可能因此获得相应的赔偿或补偿，如被克扣的工资、因不当处理而遭受的损失等。