结论：在4S店工作了14年，公司是否需要赔偿，这主要取决于具体的离职原因以及公司是否存在违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
双方协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金，但需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，14年的工作年限可能意味着您有权获得14个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果您主动提出辞职，且没有公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）作为辞职理由，那么公司通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。
劳动者严重违反公司规章制度：
- 如果您因严重违反公司规章制度而被公司解除劳动合同，且公司能够证明这一点，那么公司也不需要支付赔偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
公司无正当理由解除：
- 如果公司无正当理由解除您的劳动合同，如未经协商一致、未提前通知等，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资的标准。因此，14年的工作年限可能意味着您有权获得28个月工资的赔偿金。
公司存在违法行为导致劳动者辞职：
- 如果公司存在未支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，导致您被迫辞职，那么您同样有权要求公司支付赔偿金，计算方式与上述相同。
三、其他特殊情况
劳动合同到期不续签：
- 如果您的劳动合同到期，且公司不续签，那么公司需要支付经济补偿金，计算方式为每工作一年支付一个月工资的标准。但如果您提出续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，且没有合法理由，那么公司可能需要支付赔偿金。
公司破产或解散：
- 如果公司因破产或解散而终止劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
法律建议
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司是否存在违法行为。
- 协商解决：在离职前，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况复杂多样，且法律条款和司法解释可能因地区和时间而有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。