关于您提出的“劳动法补偿工资一年补一个月补多少，没有辞退有吗”的问题，我为您详细解答如下：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例说明：如果您在某单位工作了5年，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

2. 未被辞退但符合经济补偿条件的情况：

   • 经济补偿并非仅在劳动者被辞退时才支付。根据法律规定，存在多种情形下，即使劳动者未被辞退，用人单位也需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营状况发生严重困难等原因裁员、劳动合同期满用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签等。
   • 特别说明：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，则用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 经济补偿的支付条件与限制：

   • 经济补偿的支付需满足一定的条件，如劳动合同的解除或终止必须符合法律规定的情形。
   • 同时，经济补偿的支付也受到一定的限制，如对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的标准和年限可能受到限制。
   • 具体限制：对于高收入劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 经济补偿的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
• 即使劳动者未被辞退，只要符合法律规定的情形，用人单位也需支付经济补偿。
• 如果您对自己的具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。