在遭遇用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求恢复劳动关系的情况下，关于违法解除期间的工资计算问题，这是一个涉及法律条款与实际操作细节的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同能够继续履行，用人单位不仅应恢复劳动关系，还需支付从违法解除之日起至恢复之日止的工资及相应福利待遇。
二、法律依据
这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十八条：明确指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行，则用人单位需支付赔偿金。
- 第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在要求恢复劳动关系的情况下，主要关注的是工资损失的赔偿，而非赔偿金。
三、工资计算标准
正常出勤情况：
- 工资应按照劳动合同约定的标准执行，这包括基本工资、绩效工资等明确约定的部分。
- 若劳动合同未明确约定工资数额，但集体合同有规定，则按集体合同执行。
出勤不正常情况（虽在恢复劳动关系诉求下不常见，但为全面性考虑）：
- 加班工资：法定休假日加班按不低于工资的300%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付。
- 病假工资：在医疗期内，按劳动合同、集体合同约定或国家规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
四、支付期间
- 用人单位应支付从违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日期间的工资。这一期间是劳动者因用人单位违法解除而失去工作的时间，用人单位有义务进行补偿。
五、地区差异与实际操作
- 不同地区对于诉讼期间的报酬确定可能存在差异。例如，有些地区可能仅补发劳动仲裁及诉讼期间的工资，而有些地区则可能要求补发从违法解除之日起至恢复之日止的全部工资。因此，在具体操作时，需参考当地的相关法律法规和司法实践。
六、其他福利待遇
- 除了工资外，用人单位还应补缴违法解除劳动关系至恢复劳动关系期间的社会保险和住房公积金。
- 若劳动者符合享受条件，如过节费、高温补贴等，用人单位也应支付。
七、实践建议
- 证据准备：劳动者应准备好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以证明自己的工资水平和出勤情况。
- 法律途径：向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求恢复劳动关系或支付相应报酬。
- 法律咨询：及时咨询专业律师或相关机构，了解当地法律法规和司法实践，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同要求恢复劳动关系时，违法解除期间的工资应按劳动合同约定的标准计算，并支付从违法解除之日起至恢复之日止的工资及相应福利待遇。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极准备证据，并及时寻求专业法律帮助。